如何用好这个“锐利武器”

“批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。”然而，批评和自我批评这一武器在党内政治生活中有“生锈”“钝化”现象，习近平对此有清醒认识。他将批评和自我批评存在的普遍性问题概括为“自我批评难，相互批评更难”。并且深刻指出，“难就难在为人情所困、为利益所惑，怕结怨树敌、怕引火烧身，说到底还是私心杂念作怪，缺乏党性和担当。”

直面问题，敢于担当是共产党人的品格。习近平就如何正确对待批评和自我批评提出明确要求：对自己的缺点错误，要敢于正视、主动改正。对别人的缺点错误，要敢于指出、帮助改进。对同志的提醒批评，要闻过则喜、虚心接受。自我批评要一日三省，相互批评要随时随地，不要等小毛病发展成大问题再提。

批评和自我批评不是乱批一通，也不是不痛不痒，而有一定的章法，有相应的要求。习近平开出的“药方”是，批评和自我批评要“指名道姓讲问题、提意见、论危害”，要有“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗，防止批评和自我批评蜻蜓点水、避实就虚、避重就轻、一团和气。

十八届六中全会对批评和自我批评提出了新要求，要“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”“批评必须出于公心，不主观武断，不发泄私愤”。

领导干部是批评和自我批评的焦点

在全面从严治党的理论和实践中，习近平一直紧紧抓住领导干部这个“关键少数”不放松。在批评和自我批评上对领导干部也“高看一眼”，提出了更高的标准与要求。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，“党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况”，这就让少做少说、明哲保身，事不关己、高高挂起的所谓官场哲学毫无立足之地。要求“领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言”，这就可以起到以上率下、树立榜样的“领头雁”“排头兵”作用，“以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑”。

“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之;更也，人皆仰之。”作为一个有责任、有担当、有执政自觉的政党，作为一名常怀为民服务之心的中共党员，有错不可怕，贵在见错能改。

《中国共产党党内监督条例》数次提及领导干部在批评和自我批评中的“特殊地位”，“党的领导干部应当经常开展批评和自我批评，敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误;对同志的缺点错误应当敢于指出，帮助改进”“民主生活会重在解决突出问题，领导干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督”。