（二）其它被纳入工资支付重点监控的企业，按照本企业上年度职工工资总额的10%预存工资保证金。

第三十九条劳动保障行政部门应当依法监督检查企业工资支付情况，受理劳动者的举报，依法查处和纠正违反工资支付规定的行为。违反治安管理处罚法的，由公安机关给予处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十条各级工会组织对企业遵守工资支付法律、法规和规章的情况依法进行监督，对企业的违法行为，工会有权提出意见或者要求纠正。对拒不改正的企业，基层工会可依法向上级工会反映或向当地劳动保障行政部门举报。

第四十一条所有建设企业都要按照合同约定及时拨付工程款项,建设资金不落实的,建设部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。

第五章附则

第四十二条企业应当根据本规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部分配规章制度，并告之本企业全体劳动者。

第四十三条正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

第四十四条法定标准工时是指每天工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作20.92天。

第四十五条克扣工资是指除本规定第十三条、第十四条规定的情形外，企业扣减劳动者应得工资的行为。

无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定的情形外，企业未按时足额支付工资的行为。

第四十六条本规定自发布之日起实施。