更新时间:2018-12-13 23:36作者:李一老师
吉林省二胎最新政策方案文件,2016年吉林省二胎申请指南抢生罚款标准
随着“二胎”政策的全面放开,部分求职女性可能要休两次产假,对用人成本精打细算的单位对此有所顾忌,因此不倾向于招聘女员工,“二胎”成为部分求职女性的“隐形门槛”。记者近日走访多场招聘会发现,女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子?”“是否打算要二胎?”几成“必问”环节之一。此外,曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性,也面临着新一轮的职业发展困惑。
求职遭遇>>
面试女性屡被问及“是否生二胎”
“原以为生完孩子会好找工作,没想到现在生‘二胎’也可能被用人单位拒绝。”在近期召开的各类招聘会现场,常常听到类似的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否已婚、打算生几个孩子的问题。
李欣31岁,今年孩子到了上幼儿园的年龄,因此她打算重返职场。面试了两家企业,无一例外地问到了她是否准备生二胎。记者在采访中了解到,由于“全面二孩”政策的出台,以往被认为是职场“香饽饽”的已婚育年轻女性不再具备优势,部分女性甚至认为自己遇到了就业歧视。
李欣生小孩之前在一家大型民营企业工作,具备丰富的工作经验。由于已经过了生育期,她认为自己找工作应该不难,没想到却被“全面二孩”政策拖了后腿。“面试时,对方看完我的简历就问‘第一胎是女儿,打算再生个男孩吗?’。有一家企业更直言‘如果准备生二胎,就不具备应聘职位的竞争力了’。”
在职困惑>>
面临“生”与“升”之间的抉择
不仅求职女性遇到“隐形门槛”,在职场打拼几年已成长为中流砥柱的在职女员工也面临着新的困惑——再次生育,在她们看来“牺牲”一两年的时间,升迁之路被阻不说,还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是,她们面临着比生第一胎更艰难的抉择:到底是“生”,还是“升”?
在一家私营企业从事财务工作的李女士,已有一个4岁的女孩。随着“全面二孩”政策到来,家人想让她再给家里添个宝宝,可她却有自己的顾虑。“二胎和头胎毕竟不一样,生第一个孩子时已经享受了各项福利,生第二个要再请一次产假,自己都觉得没有底气。如果我是老板,一个员工动辄请几个月的假,的确对公司影响很大。”