更新时间:2018-12-13 23:36作者:王新老师
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两次产假或给企业带来5万元支出
对于职场女性遭遇“生二胎”成新门槛的现象,不少企业招聘主管纷纷表示,企业这么做也有自己的苦衷。
“‘全面二孩’政策实施后,的确影响到了一些企业的用人标准。很多女性重新面临产假、哺乳假等问题,企业必须考虑到这个可能性,防止雇佣成本升高。”一家大型餐饮企业人力资源负责人陶先生表示:“以前招聘都问婚育情况,现在招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还
需要一个伴儿,看来以后已婚已育有两孩的才是优选。”
陶先生给记者算了一笔成本账:一般来说,企业女性员工生第一胎时,可享受5个多月的产假,符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假,按照4000元的平均工资加上五险一金的标准,公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元,两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出。
“公司去年新招的一名女大学生,没干两个月怀孕了,根本就不能再指望她出去跑业务,还得‘供着’。”二道区一家金融担保公司招聘主管杨女士表示,公司经常需要员工出差,女员工怀孕后肯定不方便跑了。另外,女员工生育绝非几个月的产假时间那么简单,她们在怀孕后的近两年时间内,都会因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假,影响工作。“所以,我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工,最好是生过孩子的。”
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个人做好规划企业做好准备
“一般来说,女性适合生育的阶段也是工作中的黄金时段,如果选择生二胎,应该对工作和生育做出权衡和规划。”长春市人力专家丁薇给出的建议是,就企业来说,应该对员工情况进行预估,了解多少员工有生育二胎的意向,在人手招聘上做好准备,并为准备生二胎的员工预留劳动强度小的岗位,这也将便于保障女员工的出勤。