2016年坚守信仰信念增强规矩意识专题研讨材料10篇

坚守信仰信念增强规矩意识心得体会

“政治路线确定后，干部就是决定因素”。当前，各级干部尤其是领导干部在践行宗旨教育活动中，学习不走形式、创先争优立说立行。其主要目的是摒弃一切阻碍科学发展的思想，纠正一切影响科学发展的行为，树立一个科学发展的理念，寻求一条科学发展的路子，不断发展和壮大我们的事业，强力推动各项工作，使人民群众真正得到实惠。然而，当我们通过学习、分析和整改，明确了一系列符合实际、便于操作、可行性强的科学发展工作思路时，这就需要在落实上下功夫方能见成效，否则一切都是徒劳。尤其在乡村两级，是一切工作的落脚点，落实不好，执行不力，就是上级政令不能出门的表现，当前乡村干部的执行力弱化问题，应当引起各级各有关部门的重视。

一、乡村干部执行力弱化的原因分析

干部的执行力弱化是一系列非常复杂的原因所致，本人认为可以归纳为以下几个方面：

1、理想信念退化，原始动力不足。共产党员或党的干部理应以服务人民为宗旨，为实现党的目标而努力。具体到工作中，就应当尽职尽责地干好自己的本质工作，处处起模范带头作用。应当说，在我们的工作中，绝大部分是好的，但也有一些同志理想信念退化，使自己的行为与党章所赋予的职责有明显差距，认为理想信念是空话大话，离自己太远，进而原始动力不足。就一个群众会或党员会来讲，历史上曾经有号角一响，正在吃饭的都会丢下手中的碗筷赶来参会的良好局面，而如今要真正召开一次群众会、党员会，要三番五次通知，一些会议还要发什么所谓的误工补贴才能参加的现象，就开会来讲，基层干部中也有应付差事、为了完成任务的现象发生。究其原因，有市场经济大潮的冲击、宣传教育的缺失、党群干群关系的疏淡等等所致。

2、人手十分紧缺，工作任务繁重。按照中央的统一要求，基层尤其是乡镇一级人员只能减少、不能增加。从全国的形势看，乡镇干部人浮于事，机构膨胀、人员众多，一些地方群众负担较重，基层财政供给矛盾比较突出的现象的确存在，但就落后地区来讲，乡镇干部的编制缩水，人手紧缺是一个比较突出的问题。老少边穷地区为积极响应中央号召，在编制安排时，本身就执行得很彻底，即便按编制配备都会使乡镇的工作人与事的比例失衡。更为严重的是，本来较少的编制都无法满编，加上近年的“准出不准进”的政策，往年进来的一些年轻优秀干部纷纷向外考调，老同志逐步退休，即便暂未达到退休年龄的，也不能在承担过重的工作任务而“退居二线”，使乡镇人员极少的问题雪上加霜。人员在不断减少，扣除财政、计生、办公室、民政合医、安全等专职后勤工作人员后，每村达不到一名包村干部，一个干部包两个村甚至三个村的都有，而工作量在逐渐增加、要求更加细致。比如当前需要乡村干部做的工作至少有：计划生育、安全生产、财政税收、教育卫生、农业农村、维护稳定、数据统计及一系列民生事业，如此林林总总。而每块工作都有非常高的要求、非常多的内容、非常细致的环节，使乡村干部处于一种忙碌和紧张的状态中，显得非常力不从心，加上工作条件艰苦，整天都有做不完的事，整天都有走不完的路。于是对量化考核到工资或直接影响到年度考核的工作拼命的去干，当然有的拼命去干了也没有完成任务，而对于无法量化和工资考核不便挂钩的工作，由于顾及不过来则是应付了之，长此以来，干部的执行力就弱化，直接影响到一些工作的完成或较好地完成。