3.深化以“民情通”工作为统领的基层组织建设。选树100名杭兰英式“民情通”好书记、120名“民情通”好干部。推行杭兰英“民情通”工作法，督促落实每季召开一次区级民情分析会。按照绍兴市委《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》要求，教育引导各级党组织和广大党员干部争创“服务型组织、表率型干部、先锋型党员”。

4.带头开展基层走亲连心活动。一年内走访行政村(社区)不少于80个，到联系村(社区)调研指导、约访接访不少于2次。关心关爱基层干部，每年要与乡镇(街道)党(工)委书记谈心谈话不少于2次，为基层干部上党课不少于1次。

二、个性项目

5.扎实推进村级集体经济增收五年计划。深入推进五年增收计划，多措并举发展壮大村级物业，力争新增年收入20万元以上村35个、达标乡镇3个以上。统筹抓好农村集体资源招商、“三资”集约化管理等工作，提高村级集体经济收益率。

6.深入推进两新组织“六力党建”。围绕两新党建提质增效目标，突出作用发挥重点，开展两新组织“六力党建”标准化建设，推广“六力党建”工作经验，组织好企业文化系列活动，着力提升两新组织班子引领力、文化软实力、职工凝聚力、党员带动力、党建保障力和品牌影响力。继续抓好37个两新党建品牌提升和10个示范点培育，加强出资人教育引导，启动新生代企业家培养计划，推行两新党建积分制管理，推动两新组织重视党建工作。

7.以创新基层党建推动乡村治理现代化。在全区深入宣传推广祝温村治村经验，丰富完善杭兰英“民情通”工作法，开展乡村治理试验区建设，完善村级组织“四不出村”服务规程，充分发挥党员、乡贤、民间人才等各支队伍在乡村治理中的作用，推进乡村治理现代化。