六、将干部培训基地和专门的教育培训机构组成结合，建立培训工作的市场竞争机制

由于历史和体制的原因，目前公务员、企业经营管理人员和专业技术人员的培训，基本都是由各级党校、行政学院或政府部门所属的培训中心承担。不可否认，在许多地方，党校、行政学院(校)、培训中心等培训机构都存在设备老化、师资匮乏等问题，一定程度上影响了培训效果。

　　随着我国加入WTO和教育培训产业的不断发展，一方面境外培训机构大量涌入，民间培训机构蓬勃发展。另一方面，许多高等院校等教育机构利用其师资、场地等优势开展成人培训和继续教育，培训机构之间的竞争将会越来越激烈。对于政府主管部门而言，要主动适应国际规则，转变政府职能，不再具体实施培训行为，而是制定规则，创造公平的竞争环境，在充分发挥党校、行政学院、各类培训中心等干部培训基地作用的基础上，引人市场竞争机制，适应国际趋势，逐步对政府培训项目实行公开招标、合同管理，以优化整合各种教育培训资源，提高培训质量，增加培训效益。