在经历了上世纪90年代中期到21世纪前七年狂飙突进式的喧嚣之后，中国企业大学热潮曾经出现过短期的宁静。然而近一两年，企业大学建设热似乎又出现了新一轮反弹。不仅一个又一个企业大学破茧而出，而且各种形式的企业大学培训班、企业大学论坛、研讨等活动此起彼伏。高素质人才需求激发新一轮企业大学热

在中国企业大学发展论坛执行秘书长侯锷看来，国内掀起的新一轮企业大学热，有其深刻的发展背景和原因。

从宏观上来讲，中国正迎来金融危机后经济发展方式的转型，这对下一轮中国经济的核心竞争力提出了时代的思考命题。毋庸置疑，这一核心竞争力就是高素质的人力资源。

国民经济发展中日益凸现的人才供需矛盾，以及传统教育体制下人才培养模式的不足，为企业大学的快速发展创造了条件。由于受转型经济和应试教育体制大环境的约束，中国各类高校在人才培养的创新方面存在着观念和实践上的短视与不足，培养出了“高分低能”、“合格”却无法胜任企业工作岗位的“模型人才”，从而导致了每年既有百万之众的“人才”无法找到合适的工作而待业，而企业却又找不到适用型的合格人才。“企业大学的出现和发展适时地承担起了弥补高校教育缺位这一重担，成为完善人才教育体系极为重要的一环。”

随着日趋激烈的市场竞争，企业充分认识到：未来的竞争本质上是人才的竞争，其核心是“学习力”。这种“竞争观”为企业大学的快速发展提供了内生的源动力。

人才对自身职业规划与能力发展的理性认知与追求，使企业大学成为职场人士持续自我提升职业能力的必然选择。侯锷表示，传统培训方式下，外派员工参加零散的公开培训或专题研讨、沙龙等，已经不能满足员工个体对自身发展和成长的需要。在这种情况下，企业大学作为企业内部的学习机构，为员工提供了系统化的培训服务和量身打造的学习项目。人才个体对自身成长和发展的关注，也使企业大学的出现和发展成为必然。

凯洛格（北京）咨询有限公司董事长王成表示，中国企业的发展经历了资源型、机会型和政策型这样几个不同阶段，下一阶段中国企业的发展方向应该是以能力型为主导。在能力导向的要求下，很多企业开始回头抓培训，抓人才培养，其表现形式就是国内的企业大学越来越热。

“企业大学掀起了一场新的组织学习、人力资源开发的革命。”侯锷说。

谨防新的误区

在这一轮企业大学的建设热潮中，出现了这样的尴尬现象：一方面，国内很多企业为赶“企业大学”的时髦，争先恐后地对企业的培训部门进行更名挂牌；另一方面，这些企业对于企业大学与企业传统培训部门的区别却不甚了了，以至于这些企业大学除了“一块新牌子、一栋新大楼”外，其实质工作内容并没有发生改变。