当前，不少企业对企业文化的表述存在相互雷同的现象，这是一些企业在企业文化建设中，不注重潜移默化、日积月累的培育而急于求成的结果。它们企图通过照现成模式和简单模仿的办法，一蹴而就地在短期内就打造出企业文化体系，并以此来妆扮自己企业的形象，而这正是今后企业文化建设中必须坚决纠正和力求避免的。

　　不同企业的企业文化虽然各具特色、各有个性，但它们应该有一个共同任务，就是把自己的企业建设成为一个资源型、环境友好型、和谐发展的企业。

　　积极引导，逐步推进。企业文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，必须牢牢把握先进文化的前进方向。按照党的十六大要求，我们要发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族、科学的、大众的社会主义文化，特别是必须坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论在意识形态领域的指导地位，用三个代表重要思想统领社会主义文化建设。必须大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚持抵制腐朽文化。所以，企业文化建设有一个方向问题和引导问题，要注意把企业文化建设引导到正确的、健康的、积极向上的方向上来。

　　企业文化建设在中国经历了大约20年的发展，已有一定程度的普及，但在相当一部分企业中，企业文化建设尚未得到应有的重视，有的甚至尚未启动。在已经开展企业文化建设的企业中，不少只是停留在表层的文化现象上，缺乏有血有肉的文化积淀和华。所以，应该扎扎实实地逐步推进企业文化建设，使其进一步普及和深入，力求避免搞花架子，要真抓实干，一步一个脚印地不断推动企业文化建设向纵深发展。

中国企业文化建设的发展目标

　　从现在起到2020年，是中国全面建成小康社会，加快社会主义现代化建设步伐，为到本世纪中期基本实现现代化，实现中华民族的伟大复兴奠定基础的关键时期。做好这一时期的企业文化建设，对于实现社会主义现代建设的宏伟战略目标具有重要的意义，而科学地确立企业文化建设的发展目标，又是整个企业文化建设的核心环节。

　　(一)制定企业文化建设发展目标的依据

　　主要依据有以下几个方面：

　　1、有利于全面建设社会主义和谐的水康社会和有利于建设学习型、节约型、创新型、环境友好型社会。

　　2、有利于贯彻落实以人为本、全面、直协调，可持续的科学发展观;