企业文化是企业在长期生产经营活动中自觉形成的，并为广大员工信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。21世纪是文化管理的时代，是文化致富的时代。因此，企业文化是企业生存发展的灵魂，是企业的核心竞争力所在，也是企业管理的最重要内容，它决定着企业的兴衰存亡。对一个企业而言，企业文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，它事关立企之本、治企之道、兴企之路。

　　《财富》杂志评出的全球500强企业均有优秀的文化，500强的评委也总结出企业成功的关键是文化。目前，企业文化已成为世界企业管理的潮流，企业文化建设已成为优秀企业家的共识。我们党一向高度重视文化建设，胡锦涛同志深刻指出：我们要更好地把全国各族人民的意志和力量凝聚起来，万众一心地为实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗，就必须大力加强中国特色社会主义文化建设，不断为改革开放和现代化建设提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。这一论述深刻揭示了文化的作用与力量，也为我们诠释了企业文化的作用与力量。

提供思想保证，增强向心力

　　企业文化是一个企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。符合先进文化前进方向的具有时代特征和本企业特色的现代企业文化，坚持以人为中心，理解人，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化和先进管理的基础上，为企业建立明确的价值体系和行规规范，以此实现企业发展目标和个人发展目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神和员工的最佳组合和动态平衡，推动企业健康、快速、协调发展。因此，在坚持企业生产经营这个中心不动摇、大力发展企业生产力的同时，必须努力建立先进的企业文化。相反，我们如果在企业改革发展的过程中不重视先进企业文化的建设，不重视社会主义先进文化的建设，不加强对落后文化的改造和对腐朽文化的抵制，听任保守落后思想侵蚀，听任陈旧腐朽，听任思想泛滥，员工就有可能陷入思想混乱和精神危机之中。企业改革发展和现代化建设也就不可能健康、快速和可持续发展。

　　21世纪，我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的发展新阶段，国企改革已经进入深水区，面临着大量的新情况新问题。在这样的历史条件下，我们更要充分发挥以社会主义先进文化为土壤的先进企业文化的思想保证作用，增强企业员工的向心力。特别是面对世界范围各种思想文化的相互激荡，面对我国加入世界贸易组织后全方位、宽领域、多层次对外开放的新格局，面对国际跨国公司和民营企业竞争的压力，面对国企之间的竞争和体制障碍、历史包袱等诸多深层次的矛盾问题亟待解决的压力，我们必须高举先进企业文化的旗帜，建设面向现代化、面向世界、面向未来、具有时代特征和本企业特色的现代企业文化;通过内容和形式上的创新，不断增强企业文化的吸引力、感召力和维系力;通过建设先进企业文化，使企业的先进理念、价值观、道德行为准则强有力地影响和支配员工的思想模式、行为方式和价值判断，成为全体员工团结奋斗的共同思想基础，为企业现代化建设创造有利的思想精神环境，使员工充分认识企业的先进性，认识企业改革发展的巨大成就和光明前途，激发员工爱企业、爱岗位的热情，增强员工对企业的信念、对组织和管理者的信任，坚定员工强企富工的决心和信心。