提供精神动力，形成凝聚力

　　一个企业要生存发展，必须有强大的企业凝聚力和精神动力，按照企业文化的内涵，企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层面的内容。其中，企业精神是企业文化的灵魂和特质，是富有个性、最先进的内容的反映。我们要推进企业发展和现代化建设，建立现代企业制度，振兴企业，复兴民族，需要凝聚全体员工的力量共同奋斗。弘扬和培育企业精神与企业凝聚力，为企业现代化建设提供精神动力，是企业文化建设的重要任务，也是社会主义文化建设的重要组织部分。因为企业凝聚力是企业文化的精华，是企业文化最本质、最深刻的体现，通过企业文化建设、培育企业精神，可以使企业各个层次、各种岗位的员工形成共同的价值观念和思想道德观念，增强企业员工的归属感、认同感，进而用共同理想凝聚人心，用企业目标激励人心，用经营业绩鼓舞人心，用良好氛围稳定人心，从而增强企业的凝聚力，为企业的改革发展提供强大的精神动力。

　　企业的生存发展需要全体员工具有强烈的向心力，将企业各方面的力量聚集到企业的生产经营目标上去。作为企业文化建设的重要组成部分的企业精神恰好能发挥这方面的凝聚作用。现代企业文化管理方式，其最终目标就是试图寻找一种先进的、具有代表性的共同理想，将全体员工团结在统一的企业旗帜下，最大限度地发挥员工的主观能动性和工作积极性。

　　企业精神的培育是实现企业文化管理方式的重要途径。企业精神渗透于企业生产经营活动的各个方面和各个环节，它能给员工以理想、信念，给员工以鼓励、荣誉，也给员工以约束、调控，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，把全体员工紧紧团结在企业的周围，形成万众一心的凝聚力，从而主动地关注企业的前途，维护企业的声誉，爱岗敬业，为企业生存发展贡献自已全部的力量。微软、海尔等国内外知名企业迅速发展的实践也充分证明，体现企业精神的主旋律越鲜明、越先进、越有力，企业的思想就越统一，员工就越团结，经营就越顺利，企业的持续发展就越有保证。

　　在新的历史阶段，我们要顺利推进企业建立现代企业制度和进行规范化管理，就必须结合新的实践和时代发展的要求，大力发展社会主义文化，建设具有先进企业精神的先进企业文化，把全体员工紧紧吸引在中国特色社会主义的伟大旗帜下，把他们的意志和力量凝聚起来，把精神和士气振奋起来，形成万众一心的凝聚力。