更新时间：2018-06-05 22:30作者：李一老师
人才培养需要补齐短板
杨云彦表示，要加强教育培养，提高老年护理队伍整体素质。扶持发展养老护理职业教育，解决养老护理人员总量不足、专业不强的问题。建立养老护理人员资格认证制度，逐步提高养老护理专业人员的从业门槛，同时提高老年护理行业的整体待遇，实现调动护理人员积极性与培养留住人才的双重目标。杨云彦认为，政府应引导医护人才向社区流动，为需要简单医疗服务的居家老人提供入户治疗，进行疾病预防与长期护理。吸纳农村劳动力、城镇就业困难人群从事养老服务业。
熊思东建议，对于已有的养老护理人员要加强集中与分期的职业培训。做好医养结合养老人才队伍建设中长期发展规划，出台相关政策鼓励高校、高职、中职等院校开设相关专业。将这类人员纳入公益性岗位，出台与医养结合人员相适应的岗位补贴、工资福利政策