《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日施行，相比此前的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》而言，该法作了很多修改和调整。但仔细研读该法后，本律师发现该法在劳动争议仲裁的举证期限及反诉的问题上仍然没有做出明确规定。因此，本律师在此就该问题做一个粗浅的探讨，以期抛砖引玉。一、举证期限 民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规
2018-11-28 12:33
劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。 根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： (1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书; (2)当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服; (3)向人民法院提起诉讼的期限
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签
1、当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提出仲裁申请。 2、申请劳动仲裁的当事人人数在三人以上，并具有共同理由的，为集体争议，当事人应当推举1-3名代表人参加仲裁活动。未推举代表人的，按个别争议处理。 3、当事人提出仲裁申请，应当提交申诉书。申诉书正本一份，副本按被诉人人数提供。 4、当事人提出仲裁申请，应当附有符合申诉条件的相应的证据材料。证据材料应当用清单列明，
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劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是： (一)申请仲裁的条件 1、当事人必须提出书面申请。 2、申诉人与本案有直接利害关系; 3、申请仲裁的争议属于劳动争议; 4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围; 5、属于本仲裁委员会管辖; 6、当事人申请仲裁必须提供相关证据; 7、符合仲裁时效规定。 《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之
(1)提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请一式两份; (2)同时提供劳动合同及与争议有关的证据; (3)当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。
一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容： 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚的，应提
劳动法规规定，劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁，才能向法院提起上诉，而如申请劳动争议仲裁，劳动者先要缴纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用。 注意事项：与法院收取的诉讼费不同，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一般按件收取，随当事人人数多少而不同;仲裁处理费的收取一般以实际支出的费用作为计算
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁的基本程序为受理、仲裁准备、案件审理。 1、受理： 仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。 2、仲裁准备： 发生劳动争议的职工
仲裁费包括受理费和处理费。 受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 按广东省有关规定，劳动争议双方当事人都必须预交处理费，处理费收费标准： (一)没有争议金额的案件，每件300元; (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; 2、争议金额超
1、遵守仲裁庭秩序，保护庭内安静、庄严，不许喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。 2、双方当事人及其代理人在陈述事实，说明理由，辩证问题时，必须在首席仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。 3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退场。擅自退庭的，申诉人按自动撤诉处理，被诉人按缺席仲裁处理。
随着社会发展的加快，加之普通百姓法律意识的提高，劳动争议案件逐年增加，与之相矛盾的是，专职劳动仲裁员人数较少。在我国民事诉讼中有一项特别的制度，就是陪审员制度，而这项制度理应对劳动仲裁程序有所借鉴。 江苏省连云港海州区劳动人事局率先实行劳动仲裁陪审员制。当然劳动仲裁是一项专业性较强的工作，所以陪审员需具有相当的专业知识，据悉连云港首次获聘的9名劳动仲裁陪审员中有律师、劳资等专业人员，他们
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)认定事实的主要证据不足的; (五)适用法律确有错误的; (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料： 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料; 2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。 3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名
根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是：1、立案： (1)当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请(一式两份)。 (2)仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。 (3)决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。2、处理： (1
(首席)仲裁员： (1)宣布开庭。 (2)宣布仲裁庭组成人员。 (3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份： 申诉人 自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民身份证); 法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明); 委托代理人： 律师的姓名，工
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作具有重要作用。 本文提供最新劳动争议仲裁程序，它主要包括三个步骤：立案、仲裁、裁决。一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： (1)劳动者当
1.申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。劳动仲裁文书的送达，既然是一种法律行为。就必然产生一定的法律后果。如仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力，双方当事人必须履行。一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院请求强制执行。因此，不按照法定程序和要求及时送达的，都是错误的。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条
申请人：xx市钢窗厂。 住所地：xx市xx区xxxx大街xx号。 法定代表人：张xx，厂长，电话：xxxxxx 委托代理人：王xx，xx市xx律师事务所律师。 被申请人：xx省xx市xx房地产开发公司。 法定代表人：李xx，经理。 案由：购销合同纠纷。 仲裁要求：一、立即支付货款xxx元。二、赔偿损失费xxx元。 事实与理由： 19xx年13月2日，被申请
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