第二十四条 人力资源社会保障行政部门已经作出工伤认定决定并出具《工伤认定决定书》，但工伤职工存在下列情形之一的，可以申请更正工伤部位的认定：

（一）初诊医疗机构对受伤部位记载错误的；

（二）初诊医疗机构漏诊的；

（三）初诊住院治疗期间，医疗机构作出与工伤相关的新诊断的；

申请人向人力资源社会保障行政部门提出更正工伤部位认定申请，应当提供《工伤认定决定书》原件及复印件、工伤职工身份证复印件、住院病历资料，医疗机构诊断证明材料。

人力资源社会保障行政部门如能认定受伤部位需要更正的，应当作出《职工受伤部位更正通知书》，并将其作为工伤认定结论的组成部分；不能认定的，可告知向法定机构申请因果关系鉴定。

第二十五条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定或者工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第八章 送达

第二十六条 人力资源社会保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定文书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送工伤保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关送达的规定执行。

第九章归档

第二十七条　工伤认定终结，应及时归档保存工伤认定有关资料，保存期不少于50年。

第十章附则

第二十八条 本规则自2017年8月1日起施行，有效期5年，期满自行失效。原达州市人力资源和社会保障局印发的《达州市工伤认定工作规则》（达市人社发〔2012〕61号）失效。

在有效期内，法律、法规、规章或上级规范性文件另有规定，或者已按程序对本规则作出废止、修改决定的，从其规定或决定。