云南省精准扶贫大数据平台在脱贫攻坚中的作用调研报告 (6)

更新时间:2018-09-30 02:14作者:王华老师

    2.运用“大数据”对扶贫对象进行动态管理

    首先,在我们在广泛收集数据的基础上试图建立科学系统性的贫困户和贫困户识别系统并对其进行信息化管理,并建立扶贫对象数据库,以减少过往目标偏离的问题,提高定位的准确性与完整性。这种动态调整管理,可以极大克服以往瞄准目标静态、滞后的弱点。在动态管理中,对扶贫对象的基本资料、动态情况进行全面的把握与管理。同时可以对扶贫资金进行全面管理,准确管理每一笔资金的流向,保证专款专用,落到实处。在进行动态管理同时,我们可以实现扶贫对象有进有出,因为扶贫对象是一个动态变化的过程,不可能永远是一部分人永远贫困。在通过对扶贫对象的定量分析之后,我们可以准确把握哪些人已经摘了贫困的帽子,哪些人还处于贫困线以下。这样做可以及时更新数据,既省去了反复统计的繁琐,也极大地节省了社会资源。

    3.运用“大数据”对扶贫对象进行预测

    扶贫对象的动态管理使我们实现了从数据收集到数据分析的转变。最后,我们要做的是从大数据中预测扶贫需求,预判扶贫问题。大数据的核心就是预测。它通过把数学方法运用到海量数据上来预测事情发生的可能性。对扶贫对象的信息管理系统在大数据的助力下也能有效实现预测。通过合理的预测,我们可以准确把握扶贫对象的需求,正确处理扶贫工作中存在的问题,从而有针对性地引导资金流的方向,解决贫困农户最切身的问题。“好钢用在刀刃上”,从而避免“手榴弹炸跳蚤”的现象。同时,合理的预测极大避免了资源的浪费并且提高了扶贫的效率。但不可否认的是,人的作用依然无法被大数据的作用完全取代。大数据预测给我们的只是参考答案,帮助只是暂时性的。扶贫决策的制定还需要我们因时制宜、因地制宜,充分发挥主观能动性,结合大数据的合理预测,作出最科学的决策。

    五、大仓村精准扶贫工作举措

    1.通过结对帮扶所有建档立卡贫困户,确保对贫困户的帮扶全覆盖,做到每户贫困户都有帮扶责任人,推动精准扶贫精准脱贫措施落实。配合挂勾干部入户开展“转走访”,面对面了解情况,摸清贫困户基本情况、致贫原因剖析、和了解帮扶需求,协助制定帮扶计划,督促落实帮扶措施。

    2.扶贫工作队员深入大仓村各村组开展“回头看”,对144户逐一进行调查核实,将真正的贫困群众找出来,抓实“两户合一”,将低保户中有劳动能力的纳入建档立卡动态管理,建档立卡贫困户中无劳动能力的纳入低保兜底保障,做到对象精准、有出有进、动态管理。通过“五查五看、三评四定”贫困户识别工作,认真记录和归档痕迹资料和信息数据,贫困户信息完善、档案规范管理,将信息录入精准扶贫大数据管理平台,保证各项数据的真实性和完整性。收集完善贫困人口进出动态和建档立卡贫困户家庭收入、致贫原因、脱贫原因、脱贫任务规划、脱贫时间表、帮扶责任人、帮扶措施等信息,并将脱贫工作置于群众监督之下,对贫困村和贫困户实行动态监测管理。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...