(二)不能晋升薪级工资;

(三)本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限;

(四)连续两年考核均被确定为基本合格等次的，降低岗位等级或调整岗位聘用。

第二十四条年度考核被确定为不合格的，按照下列规定办理：

(一)降低岗位等级或调整岗位聘用;

(二)不能晋升薪级工资;

(三)取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格;

(四)对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。

第二十五条不参加年度考核或考核不确定等次的事业单位工作人员，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。

第二十六条聘期考核结果应作为续聘、解聘的重要依据。

第二十七条聘期考核被确定为合格及以上等次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订。

第二十八条聘期考核被确定为不合格等次的，聘期结束后，事业单位可不与其续订聘用合同。

第五章考核的组织实施

第二十九条事业单位年度(聘期)考核工作，由本单位考核委员会负责实施。

考核委员会成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对专业技术人员的考核，还应有一定数量的专业技术人员代表，必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。考核委员会成员应作风正派，办事公道，具有较高的政策、业务水平，在群众中有较高威信。

考核委员会成员应按有关规定实行回避制度。

考核工作的日常事务，由本单位组织人事部门承担。

第三十条考核委员会职责：

(一)制定本单位年度(聘期)考核实施方案;

(二)组织、指导本单位年度(聘期)考核工作;

(三)审核部门领导对被考核人员写出的考核评语及提出的考核等次意见;

(四)受理工作人员对考核结果不服的复核申请;

(五)监督、指导基层单位的考核工作，并对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等问题，按有关规定严肃处理。

第三十一条区、县直属事业单位和部门所属事业单位工作人员的年度(聘期)考核结果，经区、县人力社保局汇总后，报市人力社保局备案;市直属事业单位工作人员的年度(聘期)考核结果，报市人力社保局备案;市属各部门所属事业单位工作人员的年度(聘期)考核结果，经主管部门审核汇总后，报市人力社保局备案。