(一)建立干部职工思想状况分析制度，及时了解掌握干部职工思想问题，提出解决问题的措施和要求，有针对性地做好经常性的思想政治工作。

(二)建立每年一次向院党政主要领导报告思想政治工作状况，为领导决策带给依据。

(三)建立领导干部谈心制度。院党政领导干部、支部负责人、科室负责人要与干部职工进行谈心谈话，关心干部职工的工作和生活，帮忙解决干部职工遇到的思想认识问题和实际困难。

第二十条民主评议党员制度

党员每年进行一次民主评议。根据医院实际，评议工作与年度支部组织生活会相结合一并进行。评议的基本要求和方法是:

(一)做新时期合格共产党员教育；

(二)对照党员标准进行个人小结；

(三)组织民主测评，开展批评与自我批评；

(四)支委会根据党员平时表现和评议状况，告知本人，肯定成绩，指出不足并督促改善；

(五)表扬优秀党员，处置不合格党员。

第二十一条支部组织生活会制度

(一)支部组织生活会每年召开一次，一般安排在年底召开，与党员民主评议、年度考核工作相结合。本支部全体党员参加；

(二)组织生活会应遵循“团结一批评和自我批评一团结”的方针，充分发扬民主，交流思想，总结经验，到达统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的:

(三)组织生活会应注意把握会前征求意见，会中对照检查，会后落实整改等重要环节，切实提高会议的质量和效果；

(四)召开组织生活会应提前三天报告医院党总支，以便派人参加进行帮忙指导。

第二十二条发展党员工作制度

按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》、《发展党员票决制工作办法》的规定，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划地进行，重视在医疗工作一线、业务骨干和优秀青年中发展党员，其主要程序是:

(一)对入党用心分子进行党的性质、纲领、宗旨教育，指定两名正式党员作为培养联系人；

(二)党支部每半年对要求入党的用心分子进行一次考察分析，经过一至两年培养考察并经支委会讨论同意后，列为发展对象；

(三)列入发展对象的同志参加党组织举办的基本知识培训；

(四)对发展对象进行政审，并构成政审材料。