7。专业技术十级岗位的任职条件：

具有中级专业技术职务资格且在相应的专业技术岗位工作。

8。专业技术十一级岗位的任职条件（符合下列条件之一者）：

⑴具有助理级专业技术职务资格且聘任满2年，担任各类项目组长及以上职务。

⑵具有助理级专业技术职务资格且聘任满4年，实际从事专业技术工作时间满8年的在岗专业技术人员。

9。 专业技术十二级岗位的任职条件：

具有助理级专业技术职务资格且在相应的专业技术岗位工作。

10。专业技术十三级岗位的任职条件：

具有员级专业技术职务资格且在相应的专业技术岗位工作。

11．三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

四、竞聘程序及时间安排

（一）公布各级空岗数量和任职条件（3月27日——29日）；

（二）个人申报。符合竞聘条件的人员准备工作述职材料，填写《竞聘上岗申请表》（见附件1）（3月30日——4月2日）；

篇三：岗位竞聘上岗实施方案

为贯彻落实《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：

一、基本原则

1。坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2。坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

3。注重工作实绩、资历和能力的原则；

4。坚持按岗聘用、合约管理的原则；以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、聘任竞聘范围和要求

1。参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计 划内在职在岗人员；按上级规定离岗人员可参加竞聘；

2。具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗；

3。原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位；

4。专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件；