27.问：处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推荐、组织考察?是否需要试用?

答：需要。对于曾担任过领导职务，因工作需要改任同级非领导职务的，再次转任同级领导职务时，可不再实行任职试用期制。

28.问：第二十八条要求“保证充足的考察时间”，实际工作中如何把握?

答：要求保证充足的考察时间，是为了提高考察工作质量，防止走过场。实际工作中，具体多长时间为充足，应当从有利于深入了解人选情况的需要出发，由各地各部门根据实际确定，但不能采取电话考察、委托考察等方式，更不能先上会后考察。

29.问：第二十八条要求根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察，实际工作中如何把握?

答：是否开展民意调查、专项调查、延伸考察，由考察组根据考察工作的需要确定。民意调查一般在领导班子换届考察时开展，主要负责同志调整或者班子调整面比较大时也可以开展。需要对涉及考察对象的有关问题作进一步核实时，应当进行专项调查。对交流任职不满2年的考察对象，应当到其原任职地方或单位进行延伸考察。

30.问：人数较少的单位人选意见比较集中时，可否将个别谈话推荐与考察谈话合并进行?

答：个别谈话推荐是了解谈话人对人选的推荐意见，考察谈话是对特定考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解，一般应当分别进行。

31.问：第三十一条规定，对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。实际工作中，应当如何把握?

答：对拟提拔考察对象的个人有关事项报告，可以由考察组查阅，也可以根据干部管理权限由有关干部管理部门和干部监督机构查阅。查阅后发现报告的情况与实际情况明显不符合、有涉嫌违规违纪的，或有涉及个人有关事项举报反映等情形的，应当按照领导干部个人有关事项报告抽查核实办法进行核实。未报告过个人有关事项的科级干部列为考察对象后，考察中应由本人对有关事项进行说明。

32.问：经济责任审计必须在考察环节进行吗?

答：根据有关规定，经济责任审计可以在领导干部任职期间进行任中审计，也可以在领导干部不再担任所任职务时进行离任审计。需要进行经济责任审计的考察对象，已经进行过任中审计的，考察时可不再进行经济责任审计;没有进行任中审计的，考察或干部离任时应当委托审计部门进行经济责任审计。