外商投资企业违反工时制度和休假制度，或者职工因健康原因及其他正当理由不能加班而企业强迫加班的，工会有权要求其纠正或者要求当地劳动行政主管部门予以处理。

第二十四条外商投资企业工会应当协助、监督企业合理使用福利基金和奖励基金，办好职工集体福利事业。

第二十五条外商投资企业工会有权督促企业依照国家有关规定按时缴纳职工失业、医疗和养老保险等用于职工社会保障的费用。

第二十六条外商投资企业工会应当教育职工遵守法律、法规和企业的规章制度，履行劳动合同、遵守劳动纪律、树立良好的职业道德，完成企业的生产和工作任务。

第二十七条外商投资企业发生停工、怠工事件时，工会应当会同企业和有关方面，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。

第二十八条外商投资企业工会应当督促企业建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，协助企业组织职工学习科技、文化、法律知识和管理经验，提高职工文化、技术和业务素质。

第四章工会工作的保障

第二十九条外经贸、工商和劳动等行政主管部门在批准外商投资企业的合同和章程、注册登记和执行劳动监察时，应当督促企业建立工会组织。

第三十条外商投资企业应当每月按照全部职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费。

工会经费的管理和使用，由本企业工会依照中华全国总工会的有关规定执行。

第三十一条外商投资企业应当为工会办公和开展活动提供必要的设施、活动场所等物质条件。

第三十二条外商投资企业工会专职主席、副主席的工资标准、奖金和福利待遇，由上级工会与企业协商确定。

外商投资企业专职工会工作人员的工资、奖金和福利待遇由所在企业支付。

第三十三条外商投资企业工会的专职工作人员不再从事工会工作时，企业应当根据实际情况及时安排适当工作。

第三十四条外商投资企业工会开展活动，应当在生产或者工作时间以外进行;确需占用劳动时间的，应当事先征得企业行政方面同意。经同意参加工会活动的职工，其工资、奖金等由企业照发。

第五章法律责任

第三十五条违反本条例有下列行为之一的，有关行政主管部门应当责令改正，并对有关企业负责人和直接责任人给予批评教育或者警告：