部门争得荣誉和利益的；　　、有其他功绩的。　　二十四条 对征稽工作人员的奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。　　征稽机构对受前款所列奖励的征稽工作人员，按照规定给予一定的物质奖励。　　二十五条 征稽工作人员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。　　（六）纪律　　二十六条 征稽工作人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：　　、参与违法、违纪活动；　　、玩忽职守，贻误工作；　　、利用职权为自己和他人谋取私利或者贪污、盗窃、行贿、受贿；　　、滥用职权，侵犯群众利益，损害国家机关和人民群众的关系；　　、对抗上级决议和命令；　　、弄虚作假，欺骗领导和群众；　　、压制批评，打击报复；　　、挥霍公款，浪费国家资财；　　、泄露国家秘密和工作秘密；　　、参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；　　、打架、骂人，违反社会公德，造成不良影响；　　、违反政策规定经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；　　、在外事活动中有损国家荣誉和利益；　　、其他违反纪律的行为。　　二十七条 征稽工作人员有本制度二十六条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，除依照管理规定给予经济处罚外，应当给予行政处分，违纪行为情节轻微，经过批评教育改正的，也可以免予行政处分。　　二十八条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。　　受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。　　受行政处分期间，不得晋升职务和级别，其中除警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。　　二十九条 处分必须依照规定程序，在规定时间内做出处理决定。　　对征稽工作人员的处分，应当事实清楚、证据确凿，定性准确，处理恰当、手续完备。　　三十条 给予国家征稽工作人员行政处分，应依照国家规定的各级机构的相应权限，行使各自的管理职能，所级、科级单位有权给予本部门职员，警告和建议记过处分，记过处分必须报处审核、备案，处级单位有权根据所级、科级单位申报的情况，以及个人表现情况，给予责任人记过、记大过、降级处分，处级单位同时有权依照国家法规给予职员撤职、开除处分，但必须报主管局备案。　　三十一条 征稽工作人员受本制度二十八条所列除开除以外的行政处分，分别在半至两内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。　　征稽工作人员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行