疑难问题在会上商量解决并布置下一步工作任务。　　、出门办事、进帐、追款、稽查应向科室及所领导讲明情况，说明去向、时间，否则作早退或旷工处理。　　五十四、征稽工作人员管理制度　　（一）总则　　一条 为了实现我市征稽工作人员的科学管理，保证征稽工作人员的优化、廉洁，提高工作效能，促进规费征收工作，根据国家事业单位有关行政管理政策和规定，制定本制度。　　二条 征稽工作人员管理制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。　　三条 本制度适用于征收稽查处除借用人员和临时工以外的全体工作人员。　　四条 征稽人员依法执行职务，受法律保护。　　五条 征稽工作人员的各级领导机构组成人员的产生和任免，依照各级主管机关的政策规定办理。　　（二）义务与权利　　六条 征稽工作人员必须履行下列义务：　　、遵守宪法、法律和法规；　　、积极宣传，贯彻国家征费政策、法规、规章，依照国家法律、法规和政策执行公务；　　、忠于职守，团结互助，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；　　、公正廉洁，克己奉公；　　、刻苦钻研业务，提高业务素质，接受群众监督，为经济建设服务。　　七条 征稽工作人员享有下列权利：　　、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；　　、获得履行职责所应有的权力；　　、获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；　　、参加政治理论和业务知识培训；　　、对各级领导人员的工作提出批评和建议；　　、提出申诉和控告；　　、依照国家政策和本制度规定辞职；　　、宪法和法律规定的其他权利。　　（三）录用　　八条 征稽工作人员的录用，应采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备标准择优录用。　　九条 录用征稽工作人员，必须在政策规定的编制限额内按照岗位所需的要求进行。　　十条 报考征稽工作人员，应当具备有关规定的资格条件，并符合征稽工作的实际要求。　　十一条 录用征稽工作人员按照下列程序进行：　　、发布招考公告或推荐；　　、对报考和推荐人员进行资格审查；　　、对审查合格人员进行考试；　　、对考试合格人员进行思想道德品质、工作能力等方面的考核；　　、根据考试、考核结果提出拟用人员名单，报上级人事部门审批。　　十二条 征稽工作人员的录用考试，除国家和省领导机关有明确规定外，一律由地（市）级征稽机构会同有关部门