负责组织实施。　　十三条 录用于地（市）处机关工作的人员，应当具有两以上基层工作经历（专业人材可以酌情考虑）。按照规定录用的没有基层工作经历的征稽工作人员，应当安排到基层工作一至二。　　十四条 新录用的征稽工作人员，试用期为一，试用期满合格的，正式任职，不合格的，取消录用资格。　　新录用的征稽工作人员在试用期内，应当接受培训。　　（四）考核　　十五条 地（市）、县两级征稽机构，按照各自的管理权限，对部门和个人进行德、能、勤、绩全面考核，重点考核工作实绩。　　十六条 对部门和职员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。　　十七条 考核工作分为平时考核和度考核，平时考核作为度考核的基础。　　十八条 地（市）、县两级机构在月度、度考核时，可根据具体情况，由行政管理科室，也可以设立非常设考核小组，在部门负责人的领导下实施月度、度考核工作。　　十九条 月度考核，由考核机构，根据具体的规章制度进行考核。　　度考核，应先由部门和个人总结，由考核机构按照度目标对照检查，在听取基层和群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见，经考核小组和单位领导集体审核后，确定考核等次。　　对各级领导人员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。　　二十条 月度考核，考核结果作为度考核的基础。　　度考核，根据综合考评结果，确定不称职、称职、先进、标兵、模范。并以文字卡片形式，记存入档。　　二十一条 度考核结果将作为征稽工作人员的奖惩、培训、辞退以及调整职务级别和工资的依据。　　（五）奖励　　二十二条 征稽机关必须在国家政策规定条件下，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的征稽工作人员经予奖励。对征稽工作人员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。　　二十三条 征稽工作人员有下列表现之一的，应当予以奖励：　　、忠于职守，积极工作，成绩显著的；　　、遵守纪律，说法奉公，作风正派，办事公进，起模范作用的；　　、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为征稽工作取得显著经济效益和社会效益的；　　、受护公财产，节约国家资财有突出成绩的；　　、防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；　　、在执行公务，抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；　　、同违法违纪行为做斗争，有功绩的；　　、在对外交往或具有较大影响的重大活动中，为本征稽