三、推动人才工作体制机制创新

(八)强化人才队伍建设。积极推进职称制度改革，按照省厅部署，制定出台分类推进人才评价机制改革和推进职称制度改革的贯彻意见。完善市级专家评选标准、条件，开展市第四批学术和技术带头人及后备人选的评选工作。加强国特专家、省级学术和技术带头人及后备人选、省有突出贡献专家推荐申报工作。

(九)完善人才培养机制。实施专业技术人才知识更新工程，做好继续教育公需科目的网络在线学习和考试工作。着力重点产业、学科、项目高端人才培养，赴省外知名高校举办“遂州专技骨干专题培训班”1-2期，培养高级专业技术人才50-100名。积极申办国家级、省级高级研修班。

(十)夯实人才服务平台。充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用，在新材料新能源、电子、化工、新农业等领域创建博士后科研工作站(创新实践基地)。积极争创国家级、省级专家服务基地，指导各县(区)、园区建设申报市级专家服务基地，努力构建国、省、市、县(区)四级专家服务体系。

(十一)加大引才引智力度。大力实施“遂州英才七大计划”，做好高层次人才引进工作。认真落实“人才十条”各项政策，充分发挥政策的引导和激励作用。做好外国人来华工作许可和外国人来华就业许可“两证合一”试点及正式施行工作，确保工作平稳对接。严把人力资源机构审批关，认真落实“两随机一抽查”事中事后监管制度，规范人力资源市场运行。

四、推进人事制度改革

(十二)推进公务员制度改革。积极稳妥推进聘任制公务员试点工作，做好聘任制公务员的聘期管理、考核和绩效评估。进一步完善相关制度，增添措施，持续深入做好机关事业单位工作人员平时考核试点工作。按照中、省相关政策和办法，推进我市公务员分类改革贯彻落实。加大公务员培训力度，努力提升公务员队伍能力素质。补充完善公务员面试考官库，做好新录用公务员面试考官的补充和培训。

(十三)加强事业单位人事管理。完善工作方式和操作程序，做好事业单位公开招聘工作。完善农口系统专业技术岗位设置管理办法。探索建设岗位管理软件系统平台，实现事业单位人员数据的信息化管理。结合事业单位分类改革，调整事业单位岗位设置。开展市本级编外人员管理工作，健全事业单位人员聘后管理，进一步规范专业技术市控五级岗位的管理。