2、借用时间最长不得超过半年，如确需延长借用时间的，要重新提出申请。

3、被部内确定为选调对象的人员，试用期为半年，试用期满，用人科(室)要及时提出能否留用的意见，不适合留用的，退回原单位工作。可以留用的延长试用时间。

三、选调、借用程序

1、各科(室)确因工作需要选调、借用部外人员帮助工作，应提前由本科(室)以文字形式提出申请，报主管部长审批。(申请包括借用人员的基本情况及借用事由、借用时间等情况)。

2、主管部长审批后，将申请交党总支。

3、党总支接到申请后，召开总支会议商定确需借用人员，然后由总支与被借人单位主要领导沟通，被借人单位同意后，委派专人进行考察。考察后，报部长审批。

4、部长审批后，党支部将审批意见反馈到有关科(室)，由科(室)负责具体落实。

四、对借用人员的管理按照《对借用人员的管理规定》执行。

对借用人员的管理规定

一、各科(室)确因工作需要临时借用部外人员帮助工作，应根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。对应急性工作借用人员借用时间最长不超过六个月。

二、各科(室)借人应提前由本科(室)以文字形式提出申请，经主管部长同意，交由党总支考察并报部长同意后由本科(室)负责落实。

三、对借用人员实行动态管理。凡借用时间在三个月以上的，由党支部定期进行考核，及时掌握其思想动态。回原单位时，由党支部对其在借用期间的表现写出鉴定;借用时间在半年以上的，应办理临时组织关系，参加组织部党组织的活动。

四、被借用人员到部内正式上岗前，由党支部对其提出要求，即：在组织部工作期间要时刻用组工干部的标准要求自己，并遵守部内的各项规章制度，说话办事不得损害组织部门的形象，严格规范其行为。

五、各科(室)对借用人员及其所在单位，不许诺任何条件。

关于部内选调、借用人员补充规定

经领导研究决定，对《关于部内选调、借用人员的暂行规定》作以下补充，请一并贯彻执行。

一、各科室因工作关系确实需要临时或较长时间借用人员时，必须先与办公室、党总支进行沟通，沟通以后再按《暂行规定》的程序进行，不得直接向借用人员透露借用意向，更不得直接借用人员到部内工作。