王晓虹：我认为，政协委员提出增加公务员工龄工资的建议，不是一个数额多少的问题，反映的是迫切完善公务员薪酬制度的呼声。

提高工资，作为企业激励员工的一大法宝被广泛采用。但是，仅靠提高员工收入就能起到应有的作用吗?

国外现代薪酬设计除了基本薪资、津贴、加班补助、奖金以及利润分享、股票认购权等直接薪酬，还应包括保健计划、非工作时间的给付，以及参与决策、承担较大的责任、个人成长的机会以及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等非物质报酬。

过去，我们的企业往往提供物质报酬多一些;今天，非物质报酬则构成了薪酬战略的重要组成部分。因为没有比让一个人能量释放和自我实现更强大的激励了，压力、责任、上升通道也是薪酬，而且是最有价值的。

如何完善公务员薪酬制度，不是一个简单的问题，提高公务员工龄工资，解决的是物质报酬中很小的部分，人们的目光不该仅停留在这一点上，而要尽早注意到非物质报酬的重要性。工龄工资增加多少是其次，重要的是人们在完善薪酬制度的道路上，又进行了探索。

胡明麟：我快退休了，在教育机关工作了30多年，每个月的工资也就是1000多元，工龄工资的30多元，在北京打一次出租车就没了。我儿子在民营企业工作，收入比我高多了。

人们常说，不能一切向钱看，但是现在，工资从某种意义上，实际就是你价值的一种体现。前几次公务员涨工资，涨的是级别工资和职务工资，十年没有涨工龄工资了。在机关里，有级别、有职务的人毕竟是少数，许多人工作多年，位置难以得到升迁，收入没有大的提高，工作热情和动力难免受到影响。

我是60年代的大学生，知识积累、工作经验比较丰富，但机关不像企事业单位，没有“技术职务工资”，这方面的价值可以说无从体现。

因此，我非常赞同秦德文委员的建议，国家提高公务员工龄工资，无论涨几块钱，都是一种追求公平价值的体现，肯定的是工作年龄所代表的价值。

乔辉：我大学毕业参加工作两年了。现在每月工资包括岗位工资、工龄工资、月奖、固定补贴、子女费、房贴、保险、代扣款、组织费、公司税、个人税、公积金，大概4000多元，年底还有年终奖和服装费。

现在是竞争社会，公司给我们富有挑战性的工作，以及与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。外企不讲究论资排辈，最好的业绩、最突出的员工才能得到最好的报酬。销售部的员工表现突出时，公司会立即奖励我们，方式包括晋升、给予激励、额外报酬、红利、更高头衔等。