11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。

公务员工龄工资是多少：

两会期间，全国政协委员秦德文提出增加国家公务员工龄工资的建议，由政策规定的每年1元提高到每年5至10元。他认为，目前每年1元的标准不能与社会经济发展保持同步，增加工龄工资有利于淡化官本位观念，调动基层工作人员的积极性，可类比于技术职务工资，弥补工资总额中“经验工资”的不足。

沙龙在座：

郭国庆　全国政协委员、中国人民大学教授

王晓虹　外企人力资源运营总监

胡明麟　国家机关公务员

乔　辉　西门子北京国际交换系统有限公司销售部职员

郭国庆：我同意这个建议，应该适当提高工龄工资，肯定工作经验的价值。国家公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务与级别工资占64%，基础工资占34%，工龄工资仅为2%。10年来，公务员工资改革已达4次，其中职务工资、级别工资都有所调整，增幅较大，工龄工资却一直没有改变。

目前，工龄工资的执行标准是1993年《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》中规定的：“工龄工资按工作人员的工作年限确定，工作年限每增加一年，工龄工资增加一元，一直到离退休当年止”。

应该说，增加公务员工龄工资是合理的。从1993年到2002年，国家财政收入从4000多亿元增长到了1.6万亿元，加上这些年的通货膨胀，公务员工龄工资每年1元的标准确实太低;工龄工资所占比重太小，不能充分体现公务员随工作年限增加、经验丰富、熟练程度提高带来的更高报酬，不能完全使公务员发挥潜力，创造性地开展工作;现行工龄工资政策，还容易造成公务员安于现状，不思进取，产生惰性。

薪酬留人是事业留人的基础。现在公务员从招聘、录用、任用到解聘都逐渐实现了市场化，公务员素质有了很大提高。加入世贸组织以后，国外资本将大量涌入，跨国集团实行人才本土化的战略，肯定会招揽大批人才，其中就包括国家公务员。近年机关事业单位大幅度精简，公务员数量减少了一半，工作量增加了，在这种情况下，给公务员提高待遇，有利于留住人才，发挥他们的作用。