这些表现的实质，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险。怕这怕那，让我们失去了很多机遇。攀枝花要率先全面建成小康社会，必须坚决破除这些“保守”思想，牢固树立“创新”观念，敢于突破陈规陋习和条条框框的束缚，做到“敢”字当先，敢担责任，敢冒风险，敢试敢闯，敢想敢干，敢争一流。

第二，破除“满”字，强化“赶超”观念，只争朝夕谋跨越。当前一些干部，“只求过得去，不求过得硬”，满足现状、不思进取的思想还有一定的市场。有的满足于已有的成绩，满足于已有的现状，满足于已有的水平，工作上习惯于跟自己比、跟过去比、跟差的比，缺乏在新的起点上求大突破、实现大发展的紧迫感和危机感;有的对形势、理论和政策的学习满足于一知半解，对情况、问题、矛盾满足于一般了解;有的自我感觉良好，对什么人都看不起，对什么事都看不惯，这也不是，那也不满，成天发牢骚，遇到一点挫折就怨天尤人;有的小富即安，小进则喜，不富也安，未富先安，夜郎自大，固步自封。

这些“满”的思想，阻碍创新，妨碍进取，影响跨越。我们必须坚决破除“自满”思想，知耻而后勇，牢固树立“赶超”观念，把思想从坐井观天、夜郎自大的桎梏中解放出来，对比先进找差距，变压力为动力，变心动为行动，敢与强的比、敢与高的攀、敢与勇的争、敢与快的赛，以强烈的进取精神，咬住发展不放松，奔着目标不停步。

第三，破除“浮”字，强化“务实”观念，真抓实干写新篇。当前一些干部缺乏实干精神，习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，热衷于做表面文章、摆花架子，以会议贯彻会议，以文件落实文件，讲起来头头是道，干起来没有真招，热衷当“裁判员”，不愿当“运动员”，只吹口哨，不上场，“只想做官，不想做事，迎合领导，作风漂浮”是某些干部的真实写照。这些人往往说得多、干得少，虚的多、实的少，工作不深入、不扎实。有的论表态比谁都快，只讲空理论、大原则，工作往往停留在会议、文件的传达学习上，停留在安排布置上，造成许多事情落而不实;有的对工作缺乏热情，对群众缺乏感情，对事业缺乏激情，工作责任心不强，认为自己没有提拔的机会了，什么事情都无所谓，嘴上说求“稳”，实际是在“混”;有的身陷饭局牌局，流连茶馆酒楼，只想“勾兑”拉关系，不想实干图发展。殊不知，浮来浮去，“浮”去了自己的青春和事业，“浮”掉了群众的期待和信任，“浮”误了攀枝花发展的机遇。

要知道，工作靠实干，进步凭实绩。我们必须坚决破除“浮躁”思想，牢固树立“务实”观念，不折不扣落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，做到为官一任，就要造福一方，就要知难而进、迎难而上，就要脚踏实地、务实进取，努力在全市形成百姓创家业、能人创实业、干部创事业的生动局面。