3、建立企业准入和淘汰机制。学院定期对省内外药品食品企业调研，专门组织人员进行实地考察，从规模到效益、知名度到发展前景、待遇高低到国家用工政策的落实等各个方面都建立了详细的企业信息档案，并以此作为企业参加校园招聘会的准入证。

　　4、全面推行实习就业一体化的毕业生就业工作模式，推行名优企业筛选和认证机制，确保学生进得去、稳得住、留得下，兼顾毕业生和企业双方利益。学院每年都要举行毕业生专场招聘会，经过多年的精心运作和推广，山东药品食品职业学院校园专场招聘会已经成为山东省药品食品行业高素质技能型人才流转和就业的金字招牌。多年来，在学院校园专场招聘会上，毕业生数量远远无法满足用人单位的需求，一次性就业率均在98％以上（山东省人社厅每年均以文件方式给予公布）。

　　5、积极开展订单培养，学生进入我院即意味着就业有了保障。学院积极走产学合作道路，创新产学合作的形式，与山东新华制药、鲁抗制药、齐鲁制药、鲁南制药等企业合作建立了100多个校外实习实训基地；以实习实训基地建设为依托，通过学训交替等方式，根据社会、企业对人才培养的要求，及时调整教学计划、课程内容，更好地把理论教学和实践教学结合起来，实现上学与工作零对接。

　　6、完善学院就业服务体系，规范学院毕业生质量跟踪服务，组建毕业生就业跟踪档案，随时掌握毕业生就业及工作动态，做好毕业生长期跟踪指导服务工作，关心毕业生的成长成才，让毕业生感到学院永远是他们的家，工作卓有成效，深受毕业生欢迎。

　　学院在人才培养、实习就业等方面的各项措施，不仅保证了学生毕业时落实就业单位，而且赢得学生、家长及企业的广泛认可。2009年6月，山东省教育厅高职高专人才培养工作水平评估专家组对我院毕业生就业安置工作给予了充分肯定与高度评价。2011年10月我院顺利通过山东省高等学校毕业生就业工作检查评估，评估专家们对我院就业工作给予一致好评并建议在教育系统推广。

　第六章收费与退费

　　第二十八条 学费：文科类专业4800元/年、理科类专业5000元/年；住宿费800元/年（六人间）。

　　第二十九条 学生因故退学的，将根据学生实际学习时间按月计退剩余的学费和住宿费（学习时间按每年10个月计算）。

　　 第七章 奖贷措施