过去对“不贪不腐也不为”的懒政、惰政难以鉴别操作，“能上能下”机制的建立，有效弥补了这块短板。只要用好“能上能下”机制，就能增强“追赶超越”的外压力，激发干部队伍活力创造力，推动形成弊绝风清、积极进取、高效廉洁的政治生态，为实现“追赶超越”提供坚强的政治保障。

档案局追赶超越心得体会

为进一步转变干部作风，强化主动作为意识，充分激发调动全局干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，按照《中共西安市长安区委办公室关于印发<西安市长安区深入开展“大兴干事文化加速追赶超越”作风建设主题实践活动实施方案>的通知》(长办字〔2017〕8号)要求，结合区档案局实际，特制定本实施细则。

一、工作要求

按照中央和省、市、区委工作部署,以“五个走在前列”为目标，以改进工作作风为根本，以提升服务水平为核心，切实提高全局干部职工的“精气神”，切实增强发展意识、责任意识、实干意识、创新意识，大力营造干事文化氛围，推动各项工作加速追赶超越，在推动档案事业发展提速提标上见实效。

二、方法步骤

“大兴干事文化加速追赶超越”作风建设主题实践活动不分阶段，没有终点，按照“作风建设永远在路上”的要求，坚持长期抓，抓长期，反复抓，抓反复。

(一)抓学习，促思想解放

1、完善学习制度，结合“党叫干啥就干啥，我是党员我带头”学习教育，每周四下午组织机关干部集中学习，平时要求干部进行自学，每月每人至少撰写一篇体会文章。学习内容方面，在深入学习中央和省、市、区文件的基础上，重点学习“长安新语”系列文章，学习档案法规，档案整理技能，学习地方志知识。通过学习，达到作风纪律严明，业务水平提高，宗旨意识和服务态度全面提高。

2、开展专题活动，结合全区中心工作及本单位重点工作，围绕解放思想，追赶超越，进一步提升服务水平和行政效能，每月确定一个主题，采取岗位练兵、业务竞赛、主题演讲、专题讨论、撰写心得体会、参观学习、档案进社区等形式多样，内容丰富的活动，在机关形成人人参与的良好氛围，营造干事创业的思想共识。

(二)抓服务，促效能提升

1、结合岗位职责，创建“五星级服务员”。管理科要切实提升服务质量，优化查档服务;办公室重点要在提高综合协调和办文办会质量，严格财务制度上下功夫;指导科要在做好档案执法、业务指导，夯实档案基层基础工作上再上新台阶;区志办要认真打磨，精益求精，确保《长安区志(1990～2010)》年内出版发行，同时高标准做好《长安年鉴》编撰发行工作。