三、严督常抓，确保工作实效

要把严的精神贯穿到学习教育的全过程，确保学习教育“不虚”、“不空”，力争多出成果、多见实效。

1、做好“三个结合”文章

要把学习教育与当前工作紧密结合来，坚持“两手抓、两不误、两促进”，以工作成效来检验学习教育成果。

一要与加快科学发展相结合。“学”得怎么样，“做”得是否合格，最终要体现到促进事业发展上。要通过学习教育，引导党员干部扭住发展第一要务，紧扣“四个全面”战略布局，努力提高贯彻落实“五大发展理念”的能力和水平，以新的发展理念引领发展实践。要推动学习教育同做好改革发展稳定各项工作结合起来，同落实好本单位本部门的各项任务结合起来，加快转型升级、壮大市场主体、提升发展质量，确保圆满完成县乡领导班子换届、脱贫攻坚和年初确定的各项目标任务。

二要与建强基层组织相结合。开展“两学一做”学习教育的一项重要任务，就是加强基层党组织建设、推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，实现从严治党全覆盖、零容忍、无禁区。要结合学习教育开展，抓实抓好四项工作：认真开展“清零”行动。大力实施整顿软弱涣散基层党组织三年“清零”行动，重点解决带头人不优、班子不强、民主管理混乱、群众满意率低等问题。2016-2018年，全县村党组织每年按照10%的比例，社区、机关企事业单位和“两新”党组织按照5%的比例进行倒排确定整顿对象，通过领导挂点、选派工作队和“第一书记”、结对共建、专项整治、项目帮扶等措施进行集中整顿。通过3年持续整顿，实现软弱涣散基层党组织全部晋位升级。强化基层党建保障。县委、县政府研究决定，加大对基层党组织的财政支持，优先保障基层党组织必要的工作和人员经费。每年新增基层党建经费1100万元，分别安排村级组织阵地提质改造300万元、乡镇便民服务中心和村(社区)便民服务站建设300万元、远教站点提质40万元、村主干分类管理待遇500万元。大幅提升村主干待遇水平，村支部书记工资标准达到不低于每月1200元，村委会主任按村支书的0.9倍、其他村主干按0.8倍确定工资。大家都知道，我们村支两委的工资是人均每月400元，2015年提升到了人均每月800元，今年我们将这个标准提升到了人均每月1200元，从目前情况来看，这个标准已经走在了全市前列。今后我们要形成逐年递增机制，逐步提高我县村支两委的工作人员的工资待遇，实现村干部“职业化”管理。同时，村主干工资采取“基本报酬+绩效考核报酬”的方式发放，其中基本报酬占县财政统发基本工资的70%，绩效考核报酬占县财政统发基本工资的30%，乡镇按每年不少于县财政统发基本工资的20%予以配套;绩效考核报酬由乡镇根据年终考核定等情况核发，年终考核评定为“优秀”、“称职”、“基本称职”等次的，分别按照绩效考核报酬的120%、100%、70%发放，评定为“不称职”的不发放绩效考核报酬。此外，我们还要实行退出机制，虽然待遇上来了，但不意味着这就是铁饭碗，如果村主干连续两年被评为“不称职”，将取消政治和经济待遇。希望通过这样的方式将基层队伍建设得更强大，保障得更有力。实施“双培双带”工程。大力实施村党组织书记和村级后备干部培养培训、提高带头致富、带领致富能力的“双培双带”工程，选优训强村党组织书记。实施“800储备”计划，拓宽选人渠道，加强村级后备干部建设。发挥各级党校主阵地作用，整合职业学校、行业培训、实践基地等资源，突出抓好党性教育、精准扶贫、实用技术等培训，增强培训针对性和实效性。严格党员日常管理。严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、党性定期分析、党员民主评议等基本制度，加强支部规范化建设。落实党员分类管理，分类量化标准、分类实施管理、分类考评考核。推行党员记实管理，对党员参加组织生活、缴纳党费、履行承诺、发挥作用等进行全程记录。建立健全流动党员党组织，落实流出地党组织跟踪管理、流入地党组织主体管理、有关部门党组织协同管理、乡镇(社区)党组织托底管理责任，切实创新流动党员管理机制。