整改和措施

领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：

(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。

(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。

(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。

(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。

领导班子作风方面存在的问题及整改措施2

一、存在的主要问题

1、差距意识不强，存在小进即满的思想，工作责任心和紧迫感需进一步增强。近年来省残联党组理事会带领全省残联深入开展创先争优活动，以“强素质、作表率、创一流”为主题，以“单项创一流、重点创特色、整体大推进”为目标，促进了全省残疾人事业的较快发展。目前我省残疾人工作在全国残联系统排位明显提升，多次在中国残联会议上得到表扬。创造了扶持贫困残疾人家庭无障碍建设、扶持农村残疾人民办康复机构建设、精神和智力重度残疾人集中托养、农家书屋安置残疾人就业、残疾人就业技能远程培训、基层残疾人组织建设等一批在全国残联创先争优的典型。机关建设多项活动在省直机关评为先进。但制约今后发展的瓶颈还很多，面临的困难还很大。一是离小康目标的差距还很大。全省贫困残疾人就有120余万人，占全省残疾人总数的43%;二是我省经济社会基础相比发达省市还有较大差距。三是我们各级残联组织的基本服务能力和设施还很滞后。残疾人总体状况与社会平均水平差距较大的局面也没有根本改变，残疾人社会保障体系和服务体系不健全、城乡和区域发展不平衡问题相当突出。要改变这些状况，需要班子进一步增强事业心责任感，带领全省残疾人工作者进一步创先争优。