一、党组（党委）抓党建工作责任制的基本情况

连州市现有24个党委，其中乡镇党委12个，市直党委12个；党组55个，涵盖了交通、卫生、教育、信访等关乎民生的重要领域。连州市围绕“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，以党组（党委）为单位分级分层建立党建工作责任制，按照“一把手”负总责的方针，增强（党组）党委和班子成员抓党建工作的责任感和使命感，责任明确到党组（党委）班子和班子成员个人，营造自觉主动抓党建的工作氛围。在市、市直和市、镇（乡）、村同步，分别

按照三级、二级的标准方式逐级建立起抓基层党建责任制，整合各方力量，逐级强化工作措施，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建机制。尤其是2012年，连州市以基层党建创新“书记项目”为载体，实施基层党委书记抓基层党建工作专项述职制度取得了良好的收效，进一步促进了党委抓党建工作责任制向纵深发展，为党组抓党建工作责任制工作指明了发展方向。

二、党组（党委）抓党建工作责任制不足之处与原因分析 总体上看，党组（党委）抓党建工作责任制的认识和重视程度与以往有了很大提升，但部分党组（党委）成员的“本位”意识不够、素质不高、执行力不强、上进心不足；党建发展思路不晰、党建工作运行机制不成熟、目标考核管理要求不严、问责制难操作等问题仍不同程度存在，制约了抓党建工作责任制的进一步实施。

1、思想认识“不到位”，意识基础“不牢”。

部分党组（党委）成员在抓党建工作责任制方面，还没有放开思维。一是认为抓党建工作是领导层面的事情，事不关己，管党工作意识不浓；二是现行的地级市、县（市）级市、乡镇的经济建设、行业建设涉及各项民生事业，重经济、重民生、轻党建的做法，让抓党建工作，形成规范的责任制力不从心；三是认为党建工作责任是软指标，使得党建工作摆不上应有位置。

2、政策执行“不到位”，目标基础“不牢”。

部分党组（党委）在抓党建工作的政策执行上，没有严格执行。一是人员配备不到位。从事党建工作的干部队伍匮乏，真正懂党建工作的人员少，对业务工作主抓不上来。二是时间安排不到位。党建工作需要时间去抓，重过程、重实效，需要长时间去协助和出成效。

3、工作方法“不到位”，机制基础“不牢”。

党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的社会形势发展。一是管理脱节。党组（党委）责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实际工作中，号召力不强，工作难开展。二是管理松滞。党组（党委）对整套的工作方法，缺乏创新，生搬硬套，党建工作缺乏亮点，机制基础“不牢”。【党组书记抓党建工作取得的成效】