4、激励措施“不到位”，成果基础“不牢”。

在激励措施上，力度小、办法少，让广大党建工作者缺少盼头。一是基层党务干部从事具体工作，决策上却没有发言权；二是工作任务重、压力大，经济上待遇差；三是党务干部做实事多，“上进”的渠道相对狭窄；四是福利待遇、工作环境以及职务晋升不够满意，处于低发展水平。

5、目标考核“不到位”，责任基础“不牢”。

在目标考核上，量化无固定标准，影响了党建责任制的制约力。 在责任追究上，没有制定操作性强的责任追究办法。一是目标考核对党组（党委）“一把手”占的比重较大，

对普通成员比例不少，缺少普遍性；二是考核方式上，可选择性少，只局限在查资料、个人谈话等基础上，操作性不强；三是对哪些情况下要追究责任，责任追究分为哪几种类型、性质，不够明确，比较笼统模糊。 三、对策建议

党建工作责任制是一项长期性、稳定性的目标管理，对经济发展起到保驾护航作用。党组（党委）要统一思想认识，从落实领导责任入手，把工作着力点放在责任制运行管理和落实监督上，并建立相匹配的各项规章制度，才能确保责任制建立的科学性和，有效推动党建工作在发展中创新，在创新中发展。

1、建立层级抓党建工作的责任机制。党建责任制的核心责任在“人”，从党组（党委）书记要明确职责，责任到人。抓基层党建首先要明确各级（党组）党委“主体”的工作责任。要完善出台《关于乡（镇）党委和市直党组（党委）抓基层党建工作责任制的实施意见》、《关于全面推行乡（镇）包村（社区）干部抓党建工作责任制的实施意见》等一系列抓基层党建责任制落实文件，建立和完善市委常委会向全委会报告抓基层党建制度，使党建工作有章可循，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作机制。

2、建立健全合力联动的组织机制。党建工作任务的长期性、复杂性，一是要求（党组）党委必须健全强有力的组

织领导体系，有专人专项负责此项工作，从人员保障上形成抓党建工作合力。二是牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的指导思想，以（党组）党委为“主角”的党建工作组织机制，以保证党建工作有效运行。各级党组（党委）着眼长效，从时间上进行合理调度，让党组（党委）成员充分参与其中，采取明职责、合力联动等有效措施促使党建工作责任制有效抓落实。

3、建立与时俱进创新的工作机制。党建工作，日新月异，需要与时俱进创新性开展。一是增强工作的针对性。党建工作目标要有针对性，确定职责要有针对性，工作重点要有针对性。二是增强工作的前瞻性。善于面对党建与经济建设混淆的新形势，做到主动适应，不断创新活动载体，使党组（党委）党建工作始终保持旺盛的生命力。三是增强工作的科学性。多措并举，使党组（党委）党建工作的方式方法由单一型向多样型、开放型转变，通过调查研究，不断提升工作水平。 4、建立关心激励保障的工作机制。党建工作繁琐而复杂。切实解决各级领导干部抓党建工作的内生动力问题，奖励机制不能缺少。一是真正树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，做到党建工作与经济工作目标同订、职责联动，在实行精神激励和优先解决经济待遇的基础上，要把抓基层组织建设的成效作为干部评优、调整、提拔的重要