根据我省规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

此外，实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

试用期工资不能低于当地最低标准

根据我省规定，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

以安阳为例，根据最新标准，10月1日起，来鹤壁的工作单位实习，最低也要发放1720元工资。

省人社厅介绍，用人单位违反最低工资规定，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构将严肃查处各种违反最低工资规定的行为。对因执行最低工资标准引发争议的，依照国家有关劳动争议处理规定处理。

根据规定，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。

虽然大多数人拿的都不是最低工资，

但最低工资标准上调，

还是会对你有影响哦~

【最低工资】上调，不仅对拿着平均最低工资的基层工作者有影响，也与我们的「工资、社保公积金、带薪休假」挂钩！

社保公积金受影响

养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准，

如果你缴纳社保公积金是以【最低工资】为标准，那么当【安阳最低工资】上调，公司为你缴纳的社保公积金，也会一起提升哦！

带薪假期工资上涨

不少公司都会有一些带薪假期，比如年假、产假等等……这些假期期间所发放的工资一般都是你的基本工资。