更新时间:2018-12-03 11:18作者:三水老师
面试官:能说一些具体的案例吗?
应聘者:我是一个很全面、细致的人,成功的男人既要有大智慧,也要有小算盘。我就是这样的人。我对自己的团队有详尽的计划,同时我也能敏锐地发现每位队员的优缺点。
面试官:我知道你很优秀,我们公司对这个职位的要求也很高,说说你是怎样培养内部培训讲师的呢?
应聘者:(胸有成竹)我觉得做好任何工作,都要有人力资源的基础,我很善于处理同事之间的关系,我的团队都很和谐。我的队员说过,我是最优秀的领导者,当然我知道其中有奉承的成分,但是我对人员的培养是潜移默化,逐步渗透的。
面试官:(很无奈)你还有什么问题问我吗?
应聘者:(依旧充满激情)我是英语专业的,我的口语非常好,曾经我的老师评价我,对于口语是极其有天分的,甚至比主持人都棒!
面试官:(无语)你的情况我基本了解了,如果你进入复试我会通知你。
点评:客观的自我评价是可以在面试中加分的,可自吹自擂不仅会让面试官觉得应聘者骄傲自大,更质疑他看问题的角度以及工作能力等。文中R先生,从各个方面夸赞自己的能力非凡,也许他真的很优秀,但是给面试官感觉很自大,看问题很局限,不能客观地认识自己。作为应聘者,尤其是高职位的应聘者,应该正确地认识到自身价值,客观地评价自己,能够给面试官留下好印象,让面试官充分了解到自己的优势。