3、我做成过什么

做成过什么，代表着你的潜力和水平。在这部分，你主要介绍与

应聘职位所需潜力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面：

(1)业绩要与应聘职位需要的潜力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;

(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;

(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;

(4)介绍的资料应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己潜力的重点;

(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你能够这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，但是我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就能够进一步阐述细节资料，体现出自己处理问题的潜力。

4、我想做什么

想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你就应介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的资料。与应聘职位关系越密切的资料，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。

你在自我介绍时，还就应避开介绍资料的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有资料。面试

从某种好处来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明

你的基本条件已贴合公司和职位的要求。到了面试这个阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。

在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜，面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和用心性。

另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。