更新时间：2018-09-02 04:35作者：李一老师
四是干部轮训机制尚未形成，且领导体制上也存在一定弊端。消防部队改革旧体制，落实新编制，实现防与消的有机结合，是适应新形势、加强消防工作的重要举措，但由于消防部队的干部培训尚未形成有效机制，缺乏系统的岗前锻炼，致使一些同志在更高一个层次上统筹兼顾、驾御全局的能力与所担任的职务尚有一段距离，又加上一些同志平日事务多了，工作忙了，学习的机会相对减少，自身充电不够，产生一些同志所谓“职务上去了，水平却未有明显提高”的现象。另外，将行政领导职务和党内领导职务集于一人之身的体制，虽具有工作易于推行、干扰少的优点，但也暴露出其严重缺点，他使党的组织对大队的行政权利缺乏有效的监督和制约，易于形成绝对权利，又加上部分人组织意识淡薄，党性修养不高，便为家长制、一言堂开了方便之门，使民主集中制流于形式。