惩防体系建设过程中，纪检监察部门注意与财务部、综合部、人力资源部等配合部门协同推进，建立工作协调合作机制，协作开展效能监察、内控检查、“小金库”专项治理等项目性工作。

四、检查内容四：从业勤俭

公司领导班子能够坚决执行领导干部廉洁自律的各项规定，模范遵守《中央企业领导人员廉洁自律若干规定》的各项要求，并严格做到以下几点：

1、没有干预和插手建设工程招标投标;

2、没有收送礼金、有价证券和支付凭证以及贵重物品;

3、没有利用职权和职务影响为配偶、其他亲友及身边工作人员谋私利;

4、没有铺张浪费，以及接受可能影响公正执行公务的宴请;

5、没有借选拔任用干部之机谋取私利;

6、没有参加用公款支付的高消费娱乐活动;

7、严格遵守财经纪律，无“帐外帐”和“小金库”;

8、责任范围内未发生人为重大事故和财产重大损失。

领导班子注意密切联系群众，善于倾听并有效帮助解决实际问题，专门下发《徐州分公司20xx年深度调查研究工作计划及实施意见》，将调查研究作为常态化工作的方法，让各类经营决策，更加契合市场需求，贴近基层实际。

五、存在问题及整改情况

(一)党风廉政建设以及惩防体系建设工作的创新性还需加强，廉洁从业教育的方式方法比较单一。

整改情况：在省公司廉政工作思路指导下，制定本公司廉政教育规划，通过开展廉洁从业知识竞赛、发送廉政短彩信、组织案例分析会、参观廉政教育基地、“走出去”和行业内外部廉教先进企业交流等活动，增强廉政教育的实效性;同时注意发挥各下属单位的主观能动性，鼓励创新开展廉政工作，对好的做法及典型在全区推广。