干部不作为四个排查自查报告(2)

更新时间:2018-11-23 16:30作者:王新老师

    为进一步增强党员领导干部的群众和服务意识,从4月份开始,我局在全体党员当中开展“双联系”和“在职党员进社区”服务活动,即党员挂靠联系村,联系社区和联系人,通过一对一帮扶、节日送温暖、排忧解难等形式互动交流解决实际问题,充分发挥党员干部的先进模范作用。目前活动已完成组织动员部署,发放“微心愿”登记表和联系卡300张。

    3、“爱岗敬业”争先创优活动。

    为进一步弘扬市政系统干部职工“服务人民,奉献社会”的行业精神,我局在市政事业从业人员中,积极开展“爱岗敬业”创先争优活动,通过单位举荐,个人自荐,职工互评,组织评选等环节,包括评选最美环卫工人3人、最美园林工人12人,最美排水工人2人等30名“爱岗敬业”先进个人。目前该项工作已完成筹划动员。同时,为配合开展“爱岗敬业”争先创优活动的开展,我局在五一劳动节前夕,成功举办道德模范讲堂一期,通过工人们讲述属于市政行业的先进故事,与“庸、懒、散、慢、拖”,不作为、乱作为等不良风气和行为形成鲜明对比,为市政系统全体工作人员树立了良好榜样。

    4、“六查六看”问题整治活动。

    5月份以来,围绕“庸、懒、散、慢、拖”,不作为、乱作为等纪律作风问题,我局以领导班子集体和广大干部职工个人为对象,大力开展“六查六看”问题整治活动,重点点调查和评议了工作态度、工作纪律、工作效率、责任落实、精神状态和廉洁自律六个方面内容,收到建议14条,挖掘存在问题10个,经局班子领导集体研究分析,确定了7个突出问题和3个紧迫急需解决的问题,并逐条制定整改计划表,明确了整改措施和整改时限,有效推动了“庸、懒、散、慢、拖”,不作为、乱作为等纪律作风问题的整治。

    二、存在的问题

    通过广泛征求意见、认真自查自纠工作,查找出我局仍然存在以下问题:

    (一)治庸方面。干部职工队伍思想作风教育需加强,干部普遍对学习缺乏主动性,不系统、不深入,往往满足于单位组织学习,平时学习不够,没有学习计划,在学习的深入性和系统性上也做得不够,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。

    (二)治懒方面。服务能力建设需强化,部分干部工作主动性有所欠缺,对自己工作上没有严格地要求,往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。

    (三)治散方面。制度体系需完善,部分职工进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中遇到任务重、压力大时还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,往往使自己工作陷于被动。

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