更新时间:2018-11-28 22:09作者:李天扬老师
业在每年的大学生就业形式中占的比重不足3.6%,而最近的一项统计数据显示,2005年我国大学生就业方式中,自主创业已经达到12.7%。越来越多的大学生选择了这种非常规的就业模式。
3、看清就业难真相,做好自身建设准备。
(1)招聘企业不招应届毕业生,需要有工作经验的人才。
在大学毕业生就业难的同时,用人单位也普遍存在着选材难。
①好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生;
②北京华联印刷有限公司的代表说,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生。
(2)大学生综合素质不合格,达不到应聘单位要求。
①成绩不合格,没有取得相应的毕业证书和学士学位;外语、计算机没有通过相应的等级考试。
比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。
②独生子女娇生惯养,不能吃苦耐劳,没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。
首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生,但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。麦当劳的代表说,他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼,在实习期都要安排最难的活给他干,如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是,实习三天后就有人因为吃不了苦,而被淘汰,淘汰率高达50%。
③大学生就业后稳定性差,是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。我爱我家、华联印刷等企业接收的大学生流失率高达70%,甚至像联想集团这样的大型企业,也认为他们为大学生高流失率交的学费太高。
(3)大学生需具备怎样的综合素质?
我们通过上网及查阅有关资料:最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质:
1:冷静、自信、应变能力强。
2:有较强的与人沟通能力。
3:有协作精神和协调能力。
4:有工作热情,能带动其他人。
5:思想品德端正,诚实可靠。
6:有一技之长。
从这里我们可以看出,招聘单位对个人综合素质的要求很高,不仅要求应聘者拥有优良的专业技能,更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。