职业规划在我国经过十余年的发展，很多人都知道有这么一回事，同时，大多数人并不清楚职业规划到底给个人带来什么好处。

　　在向阳生涯的咨询实践中，我们发现有两类“被误解”的需求：

　　一类是客户希望通过职业规划(甚至想通过职业规划咨询机构或职业规划师)马上找到一份满意的工作;

　　另一类是客户希望通过职业规划，让职业规划师给他一个“高枕无忧”、“高大上”的职业发展，给他一份“一劳永逸”的职业规划书，他可以当作“天书”，遇到瓶颈或困难的时候拿出来读一读，就能“豁然开朗”。

　　事实上，这两类需求自从12年前我们开创这个行业之时就已存在。你也许会问：那如果职业规划达不到这两种需求，那做职业规划还有什么用?

职业规划确实能达到两种境界：

　　一是在职业规划之后拥有一份满意的工作;

　　二是通过职业规划形成一个长远的、适合自己的、良好的职业发展方向。

　　但，要想达到这两种职业境界的修炼，其主角依然是客户本人。职业规划师(或机构)不是金庸大师笔下《天龙八部》中的“天山童姥”，能直接把“几十年的内功”输送给“虚竹”。

　　这话说来，职业规划师似乎不能授之以“鱼”，但，职业规划师却是可以授之以“渔”的。在职业规划咨询中，职业规划师所做的是协助客户“发现问题→分析问题→解决问题”。

　　职业规划师是怎么帮客户发现、分析并解决问题的呢?

　　受过专业训练的职业规划师们通过向阳职业规划模型的“三大系统、十五项要素”梳理客户的内在职业取向、商业价值及职业机会系统，得到清晰的职业定位，并依此设定阶段性的职业目标，制定可性的行动方案。职业规划师通过咨询技巧的熟练运用，让整个职业规划咨询过程更加快速而高效。整个职业规划咨询过程中，会帮助客户深入了解自身的性格、职业兴趣、职业价值观、需求，挖掘所具备的技能、天赋等商业价值，整合客户所处的环境能提供的各类职业机会，协助客户形成清晰的职业定位，找准职业发展方向，形成有效的职业目标与计划，并鼓励客户积极行动。