随着社会的不断进步，我们也不断的开始制作自己的个人成长职业生涯规划。政府管理进入了“知识行政”和“信息行政”阶段。作为国家专政机关的一名青年民警，我在工作中深深体会到加强学习、更新知识对于转变思想观念、提高执法水平具有十分重要的现实意义。

　　在个人职业生涯成长的过程中，还有一点十分重要，那就是良好的职业心态，不计较一城一地的得失。由于我们的社会正在转型之中，传统的裙带关系和不正之风仍然影响着职场的晋升。所以应该明确，我们终生学习的最终目的不是为了职务的升迁，而是为了提高个人的综合素质和机关的工作水平。正所谓：宠辱不惊看庭前花开花落，去留无意望天上云卷云舒。

　　总之，海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。行政机关改革的深化，为我们青年民警的成长既提供了契机，也提出了挑战，需要学习东西很多。具有终生学习能力的人将会在知识的驱动下，摆脱“职业高原”的束缚，站得更高，看得更远。现结合自己的成长经历，特制定个人职业生涯成长的规划，以便指导今后的发展。

一、成长环境的分析

　　有学者指出，随着我国行政体制改革和组织结构的扁平化，人浮于事的现象将得到改变，但同时，公务人员也将面临越来越少的职业晋升空间，“职业高原”现象初露端倪。在这种形势下，我认为有必要改变过去“经验行政”的传统，不能再循规蹈矩，而要主动学习和接受新的知识，积极转变旧的观念，加强个人职业发展的思考和规划。有这样一句名言：思想有多远，我们就能走多远。这里的思想其实就是一种观念，一种职业发展的预见性和前瞻性。思想的改变取决于知识的更新、复合与积累，加强学习成为一种必然趋势。

　　我认为改革的形势对自己有利的方面很多，主要源于两个方面：一是社会环境的改善。当前政府机构改革正在有条不紊地进行，全省机关事业单位的编制清理工作已经进入攻坚阶段，公务员公开招考年复一年，这些都能够在一定程度上把好进口关，改善公务员的知识层次和结构，有利于提高公务员队伍的整体素质，为更好地开展新时期工作、同事间相互协作奠定了良好的组织基础;二是系统内部晋升机制的改革，过去人员晋升大多是关系、背景，经过几年来晋升机制的改革，正逐步由以前单纯的“伯乐相马”转向“赛场赛马”与“伯乐相马”并重，厅、局级公开选拔和选调工作也日趋制度化、规范化，为我们普通青年民警的成长提供了广阔的施展舞台。不利的方面主要表现为三点：一是随着新人的进入，学历日趋攀高，内部竞争越来越激烈;二是行政机关有职无能、有能无位、人浮于事等现象严重，在一定程度上削弱了青年民警的工作积极性;三是行政机关的事务礼教化，接待讲求职