据一份调查结果显示，约5成的私企员工，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。

面对福利的缺失，超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓;35%的人会向人事部门争取;19%的人会选择辞职，仅有4%的人会采取法律手段。

此外，调查还显示，30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚，44%的职场人“大概”知道，仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。

最后，85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案，对于福利档案的形式，56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容，25%的人认为福利档案应由公司设立，16%的人表示会建立私人日志。

轻人不重视未来保障

非常多的职场人，尤其是轻人总觉得退休是遥远的事，只看重现在，未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的，其次是员工对自己通常不享受的福利，如工伤，失业等没有兴趣。

现在经济危机形势下，很多人放弃缴纳社保福利，这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益，和透支未来的金钱没什么两样。

高管参考：员工最喜欢哪些福利

陈某（咨询武汉）

如今这个代，许多词都变得暧昧起来。“福利”也让人很难定义究竟什么意思?姑且理解为“工资以外所有合法的好处”。近来深圳一家事业单位出风头了，他们员工人均月工资才1000多元，人均收入却有30万元，让人充分认识到“福利”有多重要!

“什么基本工资、津贴、公积金……都属于‘朝三暮四’的幌子——把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币，一比较，就知道哪个单位更有钱途?”插队时当过大队会计的二叔说。

确实，现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑，二叔这种“算总账”的土办法倒能迅速让人看清本质。