毫无疑问，民营企业钱途通常最差。比如我们公司，除了每个月明明白白的工资，底一小笔难以提神的终奖，什么福利也没有。相比之下，外企货币福利好许多，有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代，货币数字如果并非特别巨大，通常难以让人惊喜。

于普通老百姓，21世纪什么最贵?当然是房子!所以能提供房子，无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10万多元。与这“金”那“金”相比，房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好，或许会有衰败的一天。饭碗再铁，难保将来没有变数。唯有房子，即便你死了，通常也不会被收回。

各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业，成为了香饽饽。不过对于大多数人，这种福利只是个传说，自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工，能享受一定的终分红就是最大福利。得到一点象征性的股份，不仅可以让工作有个盼头，还可以增加归属感，抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而，能享受分红的员工毕竟也是极少数。

临近终，看看农民工讨薪的新闻，看看网络上小白领对于收入普遍不满，就知道福利对许多人只是个传说，它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨，是大多数人务实的期待。

王某（文员）

以前在私企上班，我脑子里基本没有什么福利的概念，最多也就是生日一张蛋糕券，中秋一张月饼券，再无其他。对了，如果能在二十九那天坚持工作到17时30分，在大初七那天8时30分准时进公司大门，还有可能收到老板在门口亲自发放的200元关门红包或开门红包，不晓得这个能不能勉强也算福利。

但跳到国企没半个月，就完全颠覆了我对福利的狭隘认识。

刚进去是4月下旬，很快就是五一劳动节，每人除了一张商场购物卡、一张超市卡，竟然还有一张洗衣卡!更出乎我意料的是，有孩子的员工，六一也有福利——某玩具城的购物卡!后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、水果卡……

开始自然很开心，拿着刚发的购物卡就直奔商场，正好又是五一搞活动，看中的东西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白捡来的钱。去超市买东西也很爽气，价格也懒得比较，干干脆脆往购物车里一扔。

但用了几次后，就发现很多卡卡券券真的有点像鸡肋!像那个书卡，去买书原价不说，还得专门跑一趟，而同样的书在当当或京东上买，不但折扣低，还能送到家;再比如像那个洗衣卡，门店少，最近的门店离我家开车也要三四十分钟——油钱不说，谁家洗件衣服耗得起这时间啊!那个水果卡就更让人纠结了，远倒不远，就在单位旁边，规模也很大，但就是水果又贵又不新鲜。午休时和同事去那边买水果，回来大家总忍不住一通抱怨。