国企：笔试主要考你的责任心和统筹能力。举个例子，一个经典问题是这样的：在篮球场，还剩6秒，差对手4分，没可能追得上，现在有一个暂停，你会怎么指导球员去做？

这类开放的问题没有标准答案，但是回答一定要积极乐观，以下经典答案也仅仅作为参考：首先要告诉球员不到最后一分钟不能放弃，要相信我们还有机会，总之不要让队员失去信心，要让他们相信会有奇迹发生，如果这时候球在我们手上就争取拿分，如果球在对方手上就制造犯规，拿球，得分，6秒可以发动两拨进攻，最多可以拉回6分的差距，把对手拖进加时赛。

面试

外企通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通地问题来考验你的个人能力。举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单地回答诸如“粗心”“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，见招拆招，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。外企的人事主管，很多都是轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。可以说，成功的秘诀就是投其所好。

国企面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。

笔试面试都准备好了，那就等着拿大把的offer吧！