女职工怀孕期间，刚好劳动合同到期了，用人单位能否拒绝续签劳动合同?法律爱扬小编提醒您，根据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期，用人单位不能拒绝续签劳动合同。下面我们通过一则案例来了解下相关的情况。案例：陈女士现在一家私企工作，签订了3年的劳动合同，现在怀孕3个月，合同还有2个月到期，合同到期后，单位可以不续签合同吗?根据陈女士的陈述，用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第
2018-09-22 23:14
第十二条生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十三条参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：(一)
2018-09-22 23:13
劳动者被确定为工伤后，劳动功能受损，需要进行劳动能力鉴定。申报鉴定工作由各单位统一组织，进行劳动能力程序鉴定必须提供哪些资料?小编给大家整理了相关资料内容，希望对大家有所帮助，感谢您的阅读!劳动能力鉴定在实践中通常被称为“评残”，是指劳动者在被确定为工伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，三个档次，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生
2018-09-22 23:12
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