金融资记者获悉，在央企混合所有制试点名单出炉，各地陆续公布国企改革方案的态势下，湖南省也悄然力推省内国资整合与改革。改革方案已经修改完毕，将择机发布。据悉，发展混合所有制经济将是湖南省此轮深化国企改革的“重头戏”。(文末精选重要国企上市公司)省委书记力挺混合所有制8月6日，湖南省委召开部分企业负责人座谈会。省委书记、省人大常委会主任徐守盛明确指出，要全面深化改革，增强企业发展动力活力。给企业放权松
2018-09-24 00:35
导语：中国人民解放军和中国人民武装警察都称为部队。创建部队的主要意图是维护世界和平，保卫国家。下面是军队改革方案新鲜出炉--中国军事体制改革方略。撤销总政治部、总后勤部、总装备部，将三部职能分别转入国防部、总参谋部和各军种总部。将军医大等医科院校和大部分医院移交地方(保留各军种总医院兼军医学院)9月2日讯，撤销解放军外语学院、国际关系学院、军事经济学院和各政治学院等文科院校，合并指挥院校和工程技术
2018-09-24 00:34
1、北京北京市人口与计划生育条例第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东2016年产假多少天根据2014年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》
2018-09-22 23:26
【核心提示】产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生
福建：晚婚的婚假=15天“第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”——福建省人口与计划生育条例(2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)甘肃：晚婚的婚假=30天“第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的
2018-09-22 23:25
摘要：企业裁员补偿需合法，如果企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。法律对企业裁员补偿是怎么规定的，下面内容为你具体介绍，感谢您的阅读。一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况
2018-09-22 23:24
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超
2018-09-22 23:23
导读：遭遇公司裁员，如何赔偿?文中一句话说得很对：“企业说裁员，员工就把脖子伸出去说你砍吧，这就是不刁蛮?这种情况下要做顺民么?”遭遇公司裁员，为了个人利益而战，这无可厚非。该怎么办呢?小编为您整理了一下资料供您参考!一个月的裁员静默期过去了，今天妥妥的拿到了补偿。公司裁员，一开始预想的只是20万的补偿，实际结果却远出所料，于是手起笔落，利索走人。离开办公室看到大家忙碌的身影，心里那种撂挑子的快感
2018-09-22 23:22
婚假顾名思义是劳动者结婚时的假期。婚假的规定除了有国家规定，各地的《计划生育条例》也有规定，那么上海的婚假是多长时间?享受婚假的条件是什么?下文为大家详细解答，欢迎阅读浏览![1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，《上海市计划生育条例》对晚婚假做下面的规定：晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。教师婚假有几天呢?国家规定的教师婚假有几天？婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3
2018-09-22 23:21
婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)国家婚假
《上海人口与计划生育条例》第三十三条规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。国家规定的婚假天数是：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假
2018-09-22 23:20
江苏省职工生育保险规定2014年6月30日省政府发布第94号令，《江苏省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)自2014年10月1日起在全省正式施行。与1999年省政府颁布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》相比，新《规定》在制度覆盖范围、缴费比例、待遇标准以及管理监督等方面都做了较大的调整，最大的亮点就是将所有用人单位和职工都纳入生育保险的覆盖范围，也就是说，今后无论你在哪个单位工作，都可以享受
2018-09-22 23:19
《女职工劳动保护特别规定》2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月28日予公布，自公布之日起施行。女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职
女职工禁忌劳动范围有哪些?小编整理了相关资料，希望对你有所帮助。一、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二
2018-09-22 23:18
2009年10月27日国务院法制办召开《女职工劳动保护条例(修订草案)》专家座谈会，专家、学者们讨论的焦点是用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间等问题。国务院法制办、人社部、卫生部等政府部门官员，全总法律工作部、女职工部的部门领导和来自医学、法学界的专家、学者出席了座谈会。女职工劳动保护条例基本内容简介：国务院法制办正在组织对实施超过20年的
2018-09-22 23:17
工伤保险与商业人身意外伤害保险之间有何不同?工伤保险与商业人身意外伤害保险的不同之处是，保险目的不同、实施对象不同、实施方式不同、基金来源不同、保障水平不同、管理体制不同。接下来小编为您一一介绍。工伤保险与商业人身意外伤害保险有以下不同：1、保险目的不同。工伤保险是政府实施的一项社会保障措施，它的目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定，这
劳动者与用人单位签订劳动合同时候，约定5年内不能够结婚也不能生育，否则单位有权解除劳动合同。这个“单身约定”是违法，用人单位以这个理由解除劳动合同，要承担赔偿责任。两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担心她会在合同期内结婚生子产生假期影响工作，所以在合同中约定其在5年内即使结婚也不能生育，若有违反，单位有权单方面解除合同。因为想得到那份工作，赵女士无奈签下了合同。可是没想到自
2018-09-22 23:15
青海省第六次调整工伤保险有关待遇。从2016年1月1日起，调整提高全省工伤人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金待遇标准，调整为：一至六级工伤职工按月领取伤残津贴的每人每月增加220元。9月11日，经省政府同意，省人力资源社会保障厅、省财政厅印发了《关于调整工伤保险有关待遇的通知》(青人社厅发〔2015〕112号)，从2016年1月1日起，调整提高全省工伤人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金
2018-09-22 23:14
青春期的孩子为何“烦”字当头？
如何在另类面试问题中胜出
2019-06-08
2019福建公务员考试报名缴费注意事项
全国政协委员建议将书法纳入中小学考试
2019-06-07
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天津2019年春季高考艺术美术类联考须知