事业单位改革至下半场：加薪幅度最高超过1倍历经四年，新一轮事业单位改革已进入下半场。其中，分类改革于2014年上半年结束，人事、工资、养老保险等制度改革方案也出台完毕。据一位接近人社部专家称，接下来事业单位改革将要面对的重点和难点有三，一是从事生产经营活动事业单位如何“转企改制”，二是事业单位的编外人员如何安排，三是对医院、高校等公益二类事业单位，即差额拨款事业单位，如何考核绩效和筹措养老保险缴费
2018-12-07 23:01
12月7日，教育部公布《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题评估报告。报告指出，与其他行业相比，中国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。下一步，将健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长;改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。评估报告指出，目前农村教师“下得去、留得住、教得好”局面尚未完
2018-12-07 20:45
今天上午，记者从教育部获悉，目前中青年教师已成为主体，高校教师45岁以下占比超七成。下一步，将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。此外，“全面二孩”政策的实施，需要根据学龄人口高峰迁移做适当师资储备。高校45岁以下中青年教师超七成《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设第三方评估组组长、北京师范大学中国教育政策研究院常务副院长石中英介绍，
2018-12-07 20:44
2016年1月1日起，全市执行新的最低工资标准。市人力社保局发布消息，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，我市将最低工资标准调整为1500元/月和1400元/月两档，两档分别比原标准提高了250元。焦点1哪些单位需要执行最低工资标准?最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报
2018-12-07 20:43
2015年12月7日，国务院有关延迟退休年龄最新消息：对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。2015公务员退休工资如何计算近日，2015有关延迟退休年龄和退
2018-12-07 20:42
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。广东：婚假3天+晚婚假10天=13天第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。——广东省人口与计划生育
2018-12-04 19:49
婚假天数：通常按3天计算在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见QQ鱼
2018-12-04 19:48
《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假期。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚
2018-12-04 19:47
法定婚假根据有关规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。各地的晚婚婚假规定晚婚的具体婚假时间
2018-12-04 19:43
2015婚假有效期多久婚期工资怎么算?婚假有效期国家最新规定?休婚假需在婚后多久内使用?婚假包含周末吗?根据规定，在婚假期间，工资照发，既婚假为带薪休假。无论是法定3天的婚假，还是晚婚延长的婚假，婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样。婚假包括周末吗根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，依照
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。2015年二婚
2018-12-04 19:42
长假、婚假、年假能一起休吗?或许很多人对此都不是很了解，今天小编整理了长假、婚假、年假一起休的有关问题，希望能为您提供一些帮助。员工：能合起来休就完美了“我想把年假和国庆长假放一块休，可老板没同意。”在白下区一家软件科技公司工作的何涛说。王小姐在一家外贸公司上班，“我的婚礼是10月2日，先在南京办一场，然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后，我想和领导商量一下，再休个婚假，最好把5天的年假也
2018-12-04 19:41
陕西符合相关条件的企业可以申请陕西稳岗补贴，那么陕西稳岗补贴申请流程有哪些呢?相信这些都是很多企业关心的问题，本文将为您提供详细的相关指南。▎陕西稳岗补贴申请流程1、需申请企业提出申请企业填写《陕西省失业保险稳定岗位补贴申报审核表》，并附上年度缴纳失业保险费、职工名单、稳岗措施及计划等相关凭证和资料向发展改革委、工业和信息化等主管部门提出申请。经主管部门对企业是否符合政策范围和基本条件进行资格认定
陕西符合相关条件的企业可以申请稳岗补贴，那么陕西稳岗补贴有什么用途，申请条件又有哪些，申请需要提交什么材料呢?如果您有类似的问题，本文将为您提供详细的陕西稳岗补贴申请指南。▎陕西稳岗补贴政策适用企业1、实施兼并重组企业。2、化解产能严重过剩企业。3、淘汰落后产能企业。4、中小企业。5、经国务院和省政府批准的其他行业、企业。▎陕西稳岗补贴用途陕西稳岗补贴政策的用途主要有四大方面，分别为：职工生活补助
近日，省人社厅、省财政厅、省发改委、省工信厅联合出台了《关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见》，那么稳岗补贴用途有哪些呢?本文将为您详细解答。各统筹地区对符合稳岗补贴政策范围和基本条件的企业，每年可按照不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。▎稳岗补贴用途介绍：陕西稳岗补贴政策的用途主要有四大方面，分别为：1、职工生活补助2、缴纳社会保
2018-12-04 19:40
根据人力资源社会保障部、财政部、国家发展和改革委员会、工业和信息化部《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(人社部发[2014]76号)及省政府有关文件精神，结合我省实际，现就失业保险支持企业稳定岗位提出如下实施意见关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见一、政策范围2014年以来，企业在调整优化产业结构过程中，对采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，并保证不裁员、少
2018-12-04 15:02
问：哪些单位可以申报稳岗补贴?答：本市所有依法参加失业保险并且无欠费的企业，可自愿申报稳岗补贴。问：个体工商户、事业单位(如公立学校、医院)能申报稳岗补贴吗?答：不行。问：符合条件的企业，是指符合那些条件?答：1、依法参加失业保险并按规定缴纳失业保险费，申报时无欠费;2、上年度裁员率低于上年度本市城镇登记失业率;3、财务制度健全，管理运行规范。问：2014年度成都市登记失业率是多少?答：2.87%
女干部或率先延迟退休未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。按照时间规划，延迟退休政策最早将在2022年启动。由于采取“小步慢走，逐渐到位”方式，“女干部和女白领现行按55岁退休，她们是脑力劳动者，大多数人愿意且身体也适合，将是重点展开先行延迟退休的人群。”参与延迟退休问题讨论的人士认为：“女蓝领现50岁退休，会在考虑她们身体情况或
2018-12-03 21:51
女干部、女白领或率先延迟退休!人社部发言人李忠表示，延迟退休将采取“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄。记者了解到，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。李忠表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众
2018-12-03 21:50
社科院建议从2018年起延迟退休，女性每3年延迟1岁中国社会科学院最新研究认为，我国现行社会保障制度依然面临制度公平性、财务可持续性、制度运行效率等诸多问题。12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所、社会科学文献出版社共同在京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》。绿皮书称，“十三五”时期的经济发展条件与快速增长时期迥然不同，尤其是人口、劳动力市场出现的新变化和新特点，如
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