省人社厅提醒，高温天气将至，用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

关于工资和假期，这些你该知道

规定情况下企业可代扣工资

落实工资支付的规定，首先要落实最低工资标准，保障劳动者的基本生活。

所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

而在某些情况下，用人单位可以代扣职工工资，比如代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税，代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

年假最长可休15天

根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律要求用人单位应当保证职工享受休带薪年假的权利，但工龄不同，职工年休假的具体天数也有不同。“年休假天数根据职工累计工作时间确定。”省人社厅负责人介绍，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

此外，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;又或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，只要有上述任一情形，都不能享受当年的年休假。

如何签订劳动合同?

签订劳动合同的第一步，用人单位和劳动者可以商量是否设试用期。需要注意的是，试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。